法律对个人雇工人身损害赔偿是怎样规定的

一、法律对个人雇工人身损害赔偿是怎样规定的

1.在个人雇工关系里，对于不同情形下的责任承担与赔偿有明确规定。当雇员因劳务致他人损害，雇主担侵权责任，担责后可向有故意或重大过失的雇员追偿；若雇员因劳务自身受损，双方按各自过错担责；因第三人致雇员损害，雇员可请求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

2.赔偿项目包含多方面，常见的有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3.建议雇主加强对雇员的培训与管理，降低侵权风险。雇员自身要提升安全意识，谨慎履行劳务。发生侵权纠纷时，双方应及时收集证据，通过合法途径解决，维护自身权益。

二、个人雇工遭遇工伤，法律赔偿规定是啥

个人雇工不属于劳动关系，不适用《工伤保险条例》，一般按民事侵权处理，适用《民法典》相关规定。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若因第三人的行为造成雇员损害，雇员可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿数额根据实际损失及责任划分确定。若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。

三、法律对个人雇工工伤认定标准是怎样的

个人雇工关系中，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，而是按民事侵权责任处理。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

认定要点如下：一是存在劳务关系，即一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬；二是损害发生在提供劳务过程中，该过程包含从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动；三是需确定双方过错，若提供劳务一方因故意或重大过失致自己受损，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如雇工未按操作规范致受伤，自身有过错，雇主可适当减责；若雇主提供工具不合格致雇工受伤，雇主担责。

在探讨法律对个人雇工人身损害赔偿是怎样规定的时，除了赔偿责任的认定与赔偿范围等基础内容，还有一些相关情况值得关注。比如个人雇工在工作中因第三人侵权导致人身损害，雇工既可以向第三人请求承担赔偿责任，也有权要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。另外，若雇工自身存在故意或重大过失导致损害发生，会相应减轻雇主的赔偿责任。倘若你在个人雇工人身损害赔偿方面还有关于赔偿计算方式、证据收集等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。