公司过失致人死亡的赔偿标准是多少

一、公司过失致人死亡的赔偿标准是多少

公司过失致人死亡需赔偿，项目和标准如下：

丧葬费：按受诉法院地去年职工月均工资，算六个月总数，用来补偿丧葬花费。

死亡赔偿金：以受诉法院地去年城镇居民人均可支配收入为标准，通常算二十年。年纪大的有不同算法，是对家属未来收入损失赔偿。

被扶养人生活费：按受诉法院地去年城镇居民人均消费支出，结合扶养人劳动能力计算，依被扶养人情况定年限，保障其生活，数额依实际和当地数据核算。

二、公司过失致人死亡赔偿责任认定有啥规定

公司过失致人死亡的赔偿责任认定，主要依据《民法典》等相关法律。若员工在执行工作任务时因过失致人死亡，公司一般需承担侵权责任。这适用无过错责任原则，即不论公司有无过错，只要员工是因执行工作任务导致他人死亡就要担责。

赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。

三、公司过失致人死亡赔偿责任认定有何法律依据

公司过失致人死亡赔偿责任认定主要依据《民法典》等相关法律。

依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工在执行工作中存在过失导致他人死亡，公司要担责。这里需判断员工行为是否属于“执行工作任务”，一般包括工作时间、工作场所内与工作相关的行为等。

同时，《刑法》规定，公司相关人员因重大过失等构成过失致人死亡罪的，公司可能面临民事赔偿附带刑事诉讼。赔偿范围涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。赔偿标准依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等计算。

当探讨公司过失致人死亡的赔偿标准是多少时，除了核心的赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会对赔偿的实际履行产生影响。另外，赔偿范围除了常见的死亡赔偿金、丧葬费等，是否还应包含死者家属的精神损害抚慰金也是一个要点。公司在承担赔偿责任后，内部是否会对相关责任人进行追偿也是一个可能出现的情况。如果您对公司过失致人死亡赔偿后的费用支付、赔偿范围界定等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。