无固定工作抚养费的标准多少钱

一、无固定工作抚养费的标准多少钱

没固定工作的，确定抚养费数额时，能参考当年总收入或者同行业平均收入。

按法律，通常按上述收入的百分之二十到三十来给。要是抚养两个以上孩子，比例能适当提高，但通常不超月总收入的百分之五十。

打个比方，当地同行业平均年收入5万，一年抚养费大概1万到1.5万。

要是有特殊情况，像孩子患重病需更多钱，比例可适当调整。具体数额先双方商量，商量不好可起诉，法院会综合多方面判定。

二、无固定工作不给抚养费会面临什么法律后果

即使无固定工作，也不能免除支付抚养费的义务。若不给抚养费，首先，直接抚养孩子一方可与其协商，要求支付；协商不成，可向法院起诉。法院会根据双方经济状况、孩子实际需求等因素，判决支付合理数额的抚养费。若确实无固定工作且暂无支付能力，法院可能会考虑其实际情况，适当调整支付方式和金额。

若有支付能力却拒不执行生效判决，直接抚养方可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其财产，扣留、提取其收入，甚至可能对其进行司法拘留。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。所以，无固定工作并非不支付抚养费的理由，需依法履行抚养义务。

三、无固定工作不给抚养费会有啥法律后果

无固定工作并非不给抚养费的法定理由。若不支付，首先可能面临民事纠纷。直接抚养孩子一方可向法院起诉，要求对方支付抚养费。法院会综合考虑子女实际需要、当地生活水平及对方负担能力等因素确定抚养费数额，即便无固定工作，也会根据收入状况合理判定。

若判决后仍拒不支付，对方可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖财产等。情节严重的，可能对其进行罚款、拘留。若有能力执行而拒不执行，情节恶劣，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。所以，即便无固定工作，也应尽力承担抚养义务。

当探讨无固定工作抚养费的标准多少钱时，除了明确标准本身，还有相关情况值得了解。一方面，即使没有固定工作，但有其他稳定收入来源，抚养费计算会综合考量这部分收入。另一方面，若支付方长期无收入且生活困难，在特殊情况下，经双方协商或法院判决，抚养费数额可能适当降低或暂时减免。不过，这并不意味着可以逃避抚养责任。如果后续经济状况改善，仍需恢复正常支付。如果你在确定无固定工作抚养费标准、抚养费变更等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。