交通肇事罪二审可以减刑吗

一、交通肇事罪二审可以减刑吗

交通肇事罪的二审能否得以减刑

凡是符合减刑标准的罪犯，皆可依据现行法规规定行使减刑权利。

根据我国的法律制度，若有成功阻止他人实施犯罪行为，或具有重大创新和发明成果，亦或是在重要事件中展现出卓越表现等情形，便可获得合法的减刑批准。针对罪犯的减刑申请，执行机构需向上一级人民法院提交正式的减刑建议书加以审议。随后，人民法院将组织合议庭展开全面审查工作，如经确认罪犯确有悔过或立功之实证，法庭有权裁决予以减刑。任何未经法定程序的减刑操作均属违法。

此外，对被判处无期徒刑的犯人而言，如其刑期得以减至有期徒刑，则自裁定减刑之日起开始计算刑期。而对于被判处有期徒刑的罪犯，若其服刑期间超过原判刑期的二分之一，且在狱中表现良好，积极接受教育改造，并已彻底悔悟，不再存在再次犯罪的风险，那么他们便有资格申请假释。但如遇特殊情况，经过最高人民法院的特别批准，上述执行刑期的限制也可能得到豁免。

《中华人民共和国刑法》第七十八条

被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；

有下列重大立功表现之一的，应当减刑：

（一）阻止他人重大犯罪活动的；

（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；

（三）有发明创造或者重大技术革新的；

（四）在日常生产、生活中舍己救人的；

（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；

（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

二、交通肇事罪是否存在自首

在涉及交通肇事罪的范畴内，学员若能主动投案，并且在遭受拘捕之前，能够秉持诚实守信精神，详细交代自身所犯下的每一项罪行，即属于自首。

其中自首的具体认定包括以下几类角度:

首先，自动投案的时间、形式以及主观动机；

其次，投案的行为是否出于主动意愿，准备接受国家相关执法机构的监管与监督；

最后，学员是否对于自身罪行进行了真实且全面的交代，如只是供述他人的罪行，而非自身所犯罪行，那么将无法算作真正意义上的自首。

符合上述条件，可视为自首的行为包括以下几种情况:

其一，犯罪行为发生之后，主动投案并真实交代自身所有罪行的，属于典型的自首行为；

其二，已经遭到强制措施的犯罪嫌疑人、被告人以及正在受刑之囚徒，假如他们能够依然坚守诚实守信原则，详尽地陈述司法机关尚不了解之自身其他罪行，亦可优先考虑视为自首；

其三，同样受到强制措施拘束的犯罪嫌疑人和被告人，以及已经判决有罪之人，倘若他们在司法机关尚未掌握的罪行事实中表现出诚实不说谎，同时能坦然承认司法机关已经掌握或者宣判确定的罪行与其所属之同类罪行有所出入的，那么也应视为自首的范畴。《中华人民共和国刑法》第六十七条

犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。

犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

三、交通肇事罪会被单位开除吗

针对交通肇事罪是否会导致员工遭公司辞退这个问题，具体要看实际情况来进行分析。通常来讲，如果该名员工因为交通肇事罪而受到法律的制裁，那么所属公司便有权利根据企业内部制定的各项规章制度，行使解雇权。然而，对于某些特定类型的公司或职位来说，他们对员工的道德品质有着非常高的要求，因此在处理涉及犯罪的员工时，可能会采取更加严格的措施。然而，倘若所涉公司的规章制度并未对此种情况作出明确规定的话，或者根据具体事件的分析，可以发现员工的肇事行为与其在职期间的工作职责并不直接相关，且情节较为轻微，那么该公司在做出决策时，可能会综合考虑各种因素，未必坚持实行解雇的决定。总得说来，关于这个问题并不能简单地给出一个涵盖所有情境的答案，而是需要根据各家公司自身的规定以及具体事件的具体情况来进行判断。

罪犯若符合减刑条件，可依法申请减刑。表现如阻止犯罪、创新发明或卓越成绩等可获考虑。申请须经法院审查，确认后裁定减刑。未经法定程序减刑属违法。无期徒刑减刑后重新计算刑期，有期徒刑表现优异者可申请假释，特殊情况下可豁免刑期限制。