企业破产清算债务和董事有关系吗

一、企业破产清算债务和董事有关系吗

当企业面临破产清算时，债务与董事之间的关系是由特定情形决定的。

通常情况下，如果董事在企业的运营管理过程中出现了过失或者违反了相关法律法规以及公司章程的举动，从而引发企业破产并附带产生了债务，那么这些董事就有可能必须承担起相应的法律责任。

举个例子来说，假如董事出于个人私利或其他不良动机，过分地行使权力、擅自挪用公司资产，同时违背了自身的忠诚和勤勉职责等，给公司带来了巨大经济损失，进而严重削弱了企业偿还负债的能力，那么在破产清算的过程中，他们很可能会被要求为自己的不当行为所引发的后果负责，承担起相应的赔偿责任。

《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条

企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。

有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。

企业破产清算时，董事与债务关系取决于具体情况。若董事有过失或违反法规、章程，导致企业破产和债务，可能需承担法律责任。如董事为私利滥用职权、挪用资产，违反忠诚勤勉义务，造成公司损失，削弱偿债能力，破产清算中或需对后果负责，赔偿损失。

二、企业破产清算债务如何办

当企业面临破产清算时，其所有债务将由清算结束之后所产生的破产财产进行偿还。

若清算完毕后仍未能产生足够的破产财产以进行分配，那么破产清算程序将会宣告终结。

值得一提的是，在上文中提到的“破产财产”在偿还公司债务前，必须先行弥补破产费用。

所谓“破产费用”，即在破产程序启动过程中所产生、并为了保障全体破产债权人的合法权益而从“破产财产”中提取出来的相关费用。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、企业破产清算员工补偿金如何计算

在企业面临破产清算之际，员工补偿金的核算方式主要根据员工的服务年限及薪资水平确定。经济补偿的具体金额将按照劳动者在该公司所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，且支付的经济补偿年限最多不得超过十二年。在破产企业的财产在优先清偿破产费用与共益债务之后，必须优先支付给员工的经济补偿。

企业破产清算时，董事与债务关系取决于具体情况。若董事有过失或违反法规、章程，导致企业破产和债务，可能需承担法律责任。如董事为私利滥用职权、挪用资产，违反忠诚勤勉义务，造成公司损失，削弱偿债能力，破产清算中或需对后果负责，赔偿损失。