告公司没有买保险怎么起诉

一、告公司没有买保险怎么起诉

首先，假设企业并未按规定为员工购买社会保险福利，那么作为员工，您完全有权利向劳动合同履行地点或是用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；

其次，如若对于仲裁结果并不满意，在收到裁决通知书之日起十五个自然日内，您有权依法向人民法院提出诉讼申诉。为了确保诉讼成功，您需要提供如下相关证据材料：

1.工资支付凭证或记录（即职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的详细记录；

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够直接证明个人身份的有效证件；

3.劳动者亲自填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录过程中的重要记录；

4.考勤记录；

5.其他与案件有关的劳动者的证人证言等。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、告公司没有签劳动合同会赔吗

跟你说哈，要是咱们没有签过那个劳动合同书的话，也不用太担心会拿不到赔偿哦！只要咱们去打个劳动仲裁官司就好啦，觉得仲裁结果不好使，咱还能再去法院闹一场呢。

（一）劳动合同里面要写清楚这些东西才行:

1、公司名字、地址还有老板是谁这一类的;

2、自己的名字、住在哪儿和有效身份证明啥的;

3、合同的时长;

4、具体做些什么事还有在哪里上班;

5、工作的时间和休息日;

6、拿到多少钱;

7、上社保之类的事情;

8、劳动保护呀、工作环境和对身体有没有害处啊等等;

9、法律上要求必须放进合同里的其他一些信息。

（二）除了前面说的那些，老板和我们之间还可以商量一些其他的事情，比如说试用期、培训啊、保密协议啊、医疗保险啊还有其他的福利薪水呀什么的。

不过得注意了，这些商量出来的内容不能违法哦~

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

首先，假设企业并未按规定为员工购买社会保险福利，那么作为员工，您完全有权利向劳动合同履行地点或是用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；

其次，如若对于仲裁结果并不满意，在收到裁决通知书之日起十五个自然日内，您有权依法向人民法院提出诉讼申诉。为了确保诉讼成功，您需要提供如下相关证据材料：

1.工资支付凭证或记录（即职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的详细记录；

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够直接证明个人身份的有效证件；

3.劳动者亲自填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录过程中的重要记录；

4.考勤记录；

5.其他与案件有关的劳动者的证人证言等。