在公司打架受伤公司有责任吗

一、在公司打架受伤公司有责任吗

在这种情况下，若员工是在正常工作期间以及工作区域内，由于执行本职工作而引发斗殴，最终导致身体受伤，那么我们应该把这视为工伤事故，公司将负有相应的法律和道义上的责任，并且必须提供给该名员工符合相关规定的福利待遇。

然而，如果在非因公务原因下，员工用个人恩怨来作为理由进行斗殴并因此导致身体受伤，那么在这种情况下，我们认为公司无需承担相应的法律和道义责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在公司打架被开除有赔偿吗

根据用人单位所制定的规章制度，若员工在工作期间参与斗殴行为，被视为对企业规章规范的严重违抗，在此情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需承担任何经济偿付或赔偿责任；如有不符，用人单位则涉嫌违法辞退，需依法向劳动者支付相应数额的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

当公司内部发生员工之间的暴力冲突时，如果此事件源于员工所从事的工作职责，且造成人员伤亡的情形，那么公司应当承担相应的法律及道德责任，并且应当为涉事员工提供适当的福利待遇。然而，如果员工间的争执并非由于工作事务引起，而是出于私人恩怨而产生的斗殴行为，那么公司在此情况下并不需要承担任何责任。因此，公司是否需要对员工间的暴力冲突负责，必须根据具体的冲突起因来进行判断。