公司破产了还需要支付工资吗

一、公司破产了还需要支付工资吗

在公司破产后，全体员工都能顺利领取应得的工资待遇，这是法律所规定的优先支付事项之一。即使公司的资产无法完全满足所有债务的清偿需求，员工工资仍将按照其实际价值进行公平合理的分配。若破产财产无法同时满足同一顺序的各项清偿要求，则需按照相应比例进行分配。

此外，破产企业的董事、监事以及高级管理人员的工资将按照该企业全体职员工资的平均水平来确定。

《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

二、公司破产了欠银行的钱还不上怎么办

如若该公司在面临倒闭时无力偿还债权人的款项，那么就需要用公司的全部资产来填补这一债务缺口。依照法律规定，公司破产后必须进行彻底的清算程序，以此确保所有未清偿的债务都能够得到完全解决。

然而值得注意的是，按照现行法规，只有特定的司法机关才有资格宣布一家公司进入破产状态。在此之前，公司的债务人有权利申请对公司实施整顿并予以重整。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

在公司面临破产时，职工薪酬构成了优先偿还的项目之一，即便公司的资产总额不足以完全抵消所欠下的全部债务，职工的薪资仍应依照其实际价值给予合理且公正的分配。若公司的破产财产无法承担起同等顺位的清偿责任，那么就需要按照一定的比例进行分配。至于董事、监事以及高级管理人员的薪资，将参照整个企业全体员工的平均工资水平来予以确定。