劳务公司注册条件

一、劳务公司注册条件

为了成功完成本次劳务派遣营业执照申请事项，我司需满足以下必要条件：

首先是注册资本不得少于人民币200万元，其次需具备适当规模及经营能力的固定经营场所和设施；

其三，需要建立并落实符合相关法律、行政法规要求的劳务派遣管理制度。

此外，还需遵守相关法律、行政法规的规定，满足其他必要条件。

提交至贵部门的申请资料如下所示：

首先是劳务派遣营业执照申请；

其次是提供相应的营业执照或企业名称预先核准通知书；

第三项则要求提交公司章程和验资机构公正无误的验资报告或财务审计报告以及第四项所需的营业场所使用证明及其配套使用的办公设施、设备以及信息管理系统清单；

第五项则是要提供法人代表的身份证件复印件；

最后一项是我们的核心资料，即劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等关乎员工权益的具体规章制度；

同时也包括与雇主签署的劳务派遣协议样板。

我司将严格按照这些要求进行申请资料的准备，以保证申请的顺利进行。《劳动合同法》

第五十七条　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务公司可不可以分包给班组

如果是一个劳务分包单位转给另一个劳务分包单位，是不可以的。

但如果是劳务分包单位对班组，我的理解是可以的，实际上规模较大的劳务分包单位下面有不同工种的班组，结账方式有两种，第一种是按照日工计，第二种叫“包活儿”，即按照每单位（m，㎡，t）价格包给班组，这样可以避免磨洋工的现象，实际上是一种对班组地结算方式而已。总包单位也大多采取第二种方法和劳务分包单位结算。《建筑法》第二十九条

建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。

施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务公司注册条件”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。