私对私的转账构成职务侵占吗？

一、私对私的转账构成职务侵占吗?

1、私对私的转账可能构成职务侵占、也有可能不构成。

职务侵占是有一定构成要件的，公司用私人账户收款算不算是职务侵占，要依据具体的情况而定，符合构成要件的，就是属于职务侵占。

2、单位主张职员构成职务侵占的，需要拿出诸如以下的证据：

(1)提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。

(2)提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。

(3)涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。

二、职务侵占行为构成犯罪怎么确定量刑起点？

1、构成职务侵占罪的，达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

3、职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等)，而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无形物，如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权，等等。

职员可能会因为家庭成员生病急需用钱等的原因，就利用自的职务侵占属于单位的财产。对于单位来说，并不能简单的根据判断职员是否实施了诸如“私对私的转账”等的行为，来判断其是否侵占了单位的财物。单位在掌握切实证实特定职员侵占单位财产的证据之后，可以到公安机关报案。