当公司不给分配工作，是否可以告它

在职场上，大家都希望能在自己的岗位上大展拳脚，但有时会遇到公司不给分配工作的情况。这种状态对于员工来说可太折磨了，没有工作可做，不仅收入可能受影响，还会让人陷入自我怀疑，担心公司是不是有别的想法。大家心里肯定会犯嘀咕，这公司这么做合不合法啊？自己能不能告公司呢？下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、判断公司行为是否违法

公司不给员工分配工作，不一定就违法。要判断公司的行为是否合理合法，得看公司这么做的缘由。要是公司确实因为业务调整，没有合适的工作安排给员工，这还说得过去。比如公司因为市场变化，某个项目暂时搁置，相关员工就可能暂时没事做。但要是公司是故意为难员工，想以此逼迫员工主动离职，那就不地道了，这可能违反劳动合同法。比如没有任何合理理由，就突然不给员工安排工作任务。

二、收集证据

如果员工觉得公司不给分配工作不合理，想要采取措施，就得先收集证据。证据包括很多方面，像书面通知、工作群里关于工作安排的聊天记录、与领导沟通工作安排的录音等。比如，员工可以在跟领导沟通要求分配工作时，用手机录音，记录下领导的回应和态度。把这些证据留存好，以后要是真的需要走法律途径，就有了有力的支撑。

三、与公司协商解决

发现公司不给分配工作后，先别急着去告公司，最好先和公司协商。员工可以找领导，平心静气地说明自己希望能有工作可做，询问公司这么安排的原因。在协商过程中，要注意自己的态度和言辞，保持理性。比如，员工可以说“我很想为公司继续贡献力量，目前没有工作安排让我有点迷茫，想问问是什么情况”。说不定通过这次沟通，能解决问题，公司也会重新给员工分配工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商之后问题还是没解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据材料，写好仲裁申请书。申请书里要写明自己和公司的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁之后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

当员工成功告公司后，后续可能面临和公司关系的改变，以及工作赔偿的执行等问题。比如公司会在态度上转变，还是会继续为难员工。再比如赔偿款项公司是否会按时支付，会不会出现拖延情况。这些问题处理起来可能会比较棘手。遇到这种情况，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的实际情况，给出处理后续问题的建议，为你提供有效的法律保障，让你在维权道路上更有底气。