申请仲裁老板称个人雇佣如何应对

在职场上，劳动者遇到劳动纠纷时，申请仲裁是维护自身权益的一种常见方式。可有时候，老板会使出一些“花招”来逃避责任，比如说老板声称和劳动者是个人雇佣关系，以此试图摆脱劳动仲裁。这对于劳动者来说可太闹心了，本来就是劳动者有理有据发起的仲裁，老板这样一搅和，没准就把事情的走向给弄复杂了。一旦老板咬定是个人雇佣关系，就可能不承认双方存在劳动关系，进而不想承担诸如拖欠工资、经济补偿等责任。那么当劳动者遇到这种情况，该怎么应对呢？

一、判断关系性质

要应对老板称个人雇佣，得先弄清楚个人雇佣和劳动关系到底咋回事。个人雇佣通常是临时性的，雇主和雇员之间比较松散，工作安排相对随意。比如，老张偶尔找老李帮忙打扫家里卫生，给点报酬，这就是个人雇佣。而劳动关系是劳动者在用人单位的管理下，从事有报酬的劳动，遵守单位规章制度。例如，小王在一家公司上班，按时打卡，公司给他发工资交社保，这就是劳动关系。劳动者可以对照自己的实际工作情况判断，如果是长期在固定岗位工作，接受单位管理，那大概率是劳动关系。

二、收集关键证据

证据在这种情况中至关重要。劳动者要尽可能收集能证明劳动关系的材料。像是工资支付凭证，要是工资通过银行转账发放，那银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录也能说明劳动者在单位工作。还有同事的证人证言，大家一起工作，对情况比较了解，他们的证明也能起到作用。比如小李申请仲裁，老板称是个人雇佣，小李就拿出了有公司盖章的工作证、工资转账记录和同事的证言，这些证据就能有力地证明双方是劳动关系。

三、与老板协商沟通

在掌握了一定证据后，可以找老板谈一谈。心平气和地和老板说明情况，拿出证据，告诉老板双方是劳动关系，自己申请仲裁是合理合法的。沟通时注意方式方法，避免把关系闹得太僵。如果老板能够认识到问题，主动解决纠纷，那当然是最好的。比如小赵和老板沟通时，理性地摆出证据，老板权衡之下，答应支付拖欠的工资，纠纷就顺利解决了。

四、申请仲裁并积极应对

要是和老板沟通没用，就接着走仲裁程序。向仲裁机构提交申请书，在申请书中详细说明自己的情况和诉求，同时提交收集到的证据。仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求参加庭审，认真陈述事实和理由，积极回答问题。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。

发生劳动纠纷，即便老板声称是个人雇佣，劳动者也不用慌。通过上述方法，妥善应对，就有较大机会维护自己的合法权益。不过，后续可能还会面临老板进一步的抵赖，或者仲裁结果执行难等问题。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图上的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的指导，帮你顺利解决劳动纠纷，维护你的合法权益。