公司侵权时员工是否要负责任

在商业活动里，公司侵权的情况并不少见。当公司做出侵犯他人知识产权、名誉权等侵权行为时，很多在公司里打工的员工心里就开始犯嘀咕了，担心自己会不会因此受到牵连，承担法律责任。毕竟员工只是按照公司的安排办事，工资也不高，要是因为公司的侵权行为让自己背锅，那就太冤枉了。那公司侵权时，员工到底需不需要负责任呢？下面就来详细探讨一下。

一、判断员工是否担责的依据

判断员工在公司侵权时是否要负责任，关键得看员工在侵权行为中扮演的角色和主观状态。就好比员工要是完全不知情，只是按照上级指示完成自己的工作，没有主观故意或者重大过失，那通常不用担责。比如一家广告公司在未经授权的情况下使用了别人的图片进行宣传，公司的普通设计师只是听从安排进行设计，并不清楚图片来源是否合法，这种情况下设计师一般不用承担侵权责任。但要是员工明知公司的行为侵权，还积极参与或者故意提供帮助，那很可能就得担责了。

二、不同岗位员工的责任情况

不同岗位的员工，责任情况也不一样。公司高层管理人员决策侵权时，由于他们在公司决策中起到关键作用，如果他们决定实施侵权行为，那肯定要承担责任。比如公司的总经理决定生产未经授权的专利产品，他就脱不了干系。中层管理人员如果知悉侵权行为并且参与组织实施，也要担责。像部门经理知道公司销售的商品侵犯他人商标权，还安排员工去销售，那他也有责任。普通员工如果按照正常工作流程操作，难以察觉侵权行为，通常不用担责，但要是存在严重失职导致侵权发生，也可能担责。

三、员工被认定担责的处理办法

如果员工被认定要对公司侵权行为负责，可以采取一些措施应对。首先要积极配合调查，说明自己在事件中的具体行为和角色。准备好能够证明自己没有主观故意或者重大过失的证据，比如工作汇报记录、邮件往来等。要是涉及诉讼，还可以考虑咨询律师，了解自己的权利和义务，让律师提供专业的法律建议。比如员工可以提供领导下达工作任务的指令，证明自己是按照指示做事。

四、员工如何避免担责风险

员工在日常工作中也可以采取一些措施避免担责风险。在接到工作任务时，要对工作内容的合法性进行必要的审查。如果发现有侵权嫌疑，及时向上级反映，要求澄清。同时，要不断学习法律知识，增强法律意识，提高对侵权行为的辨别能力。比如员工在使用素材时，可以先核实素材的授权情况。

公司侵权事件处理完后，可能还会有后续影响。比如公司可能因为这次侵权声誉受损，影响业务开展，员工也会面临工作不稳定的问题。而且还可能会有新的潜在侵权纠纷浮出水面，员工又该如何应对。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，能为员工提供具体的法律分析和应对策略，帮助员工在复杂的法律问题中保护自己的合法权益，让大家心里更有底，工作更安心。