企业倒闭欠薪执行难怎么办？广州企业欠薪纠纷张远辉律师

在广州，有这么一家服务公司，由于经营不善倒闭了。公司长期拖欠着多名员工的工资、加班费，还有解除劳动合同的经济补偿金。员工们提起了劳动仲裁，并且胜诉了。可当他们申请强制执行的时候，却发现公司账户里没钱，也没有实物资产，这可把员工们愁坏了，典型的“赢了仲裁拿不到钱”。后来，经过调查发现，公司的两名股东认缴出资250万元，但是出资期限已经届满，却没有实际缴纳。于是，多名劳动者就共同委托了张远辉律师来帮他们维权，希望能一次性全额追回欠薪。

法院最终判决两名未实缴出资的股东直接向员工支付工资、补偿金合计50余万元，而且在判决生效15日内，全部款项就执行到位了，从立案到全款回款全流程仅仅用了60天。这样一来，数十名务工人员全额拿回了自己的劳动报酬，也不用分摊诉讼成本，高效地解决了企业倒闭欠薪执行难的痛点。

依据：

张远辉律师在处理这个案件的时候，面对诸多核心难点，比如公司已经停止经营，财务账册缺失，股东还刻意转移公司资产来规避执行；多名员工分散取证困难，工资流水、考勤记录、劳动监察笔录都很零散，需要整合出完整的证据链；同时还得快速推进程序，避免股东再次转移个人财产。张远辉律师采取了一系列有效的办案操作。首先，他批量收集了全体员工的考勤记录、工资条、银行流水、劳动监察投诉笔录、仲裁裁决文书，把公司欠薪的完整事实给固定下来。其次，他调取了企业的工商登记档案，锁定了股东250万认缴出资到期未实缴的关键事实，适用了出资加速到期法律规则。然后，他同步推进诉讼谈判和财产保全双线方案，向股东出具法律风险告知函，以诉讼施压促成调解备选方案。最后，在庭审的时候，他明确主张公司穷尽执行措施都没有财产来清偿工资了，未实缴股东需要在认缴范围内直接向劳动者支付全部欠薪补偿。

本地流程：

通常来说，遇到企业欠薪执行难，首先要收集好相关证据，像是考勤记录、工资凭证等。然后可以尝试走劳动仲裁程序，如果仲裁后执行困难，再考虑通过法律途径，调查股东出资情况，看是否能要求未实缴出资的股东承担责任。不过各地具体的司法环境和执行流程可能会有一些差异。

证据清单：

在这类案件中，关键证据包括员工的考勤记录、工资条、银行流水，证明员工的劳动情况和应得工资数额；劳动监察投诉笔录、仲裁裁决文书，确定企业欠薪的事实和仲裁结果；企业工商登记档案，锁定股东认缴出资未实缴的情况。

常见误区：

有些劳动者可能认为企业倒闭了就拿不到工资了，从而放弃维权。还有可能在取证过程中不够重视，没有及时收集完整的证据，导致后续维权困难。另外，也有部分人可能没有充分考虑到股东出资责任的问题，错过了要求股东承担责任的时机。

本文仅为案例纪实分享，不构成任何法律建议。每个案件都有其独特性，实际处理结果可能因具体情况而异。当事人遇到法律问题，建议咨询专业律师。张远辉律师，自2012年开始执业，是广东裁成律师事务所的创始人、主任律师，他长期深耕公司商事与股权法律领域，有着丰富的实务经验，2024年、2025年还获得了县村居法律顾问优秀律师的荣誉。如果你有相关法律问题，可进一步向专业法律人士咨询。