员工上班撞死人公司需负责吗

员工在上班期间撞死人，这事儿可不小，涉及到的责任问题也让很多人心里犯嘀咕。对于员工来说，撞人肯定心里又慌又怕；而对于公司来讲，也不确定自己到底要不要担责。毕竟撞死人是严重的后果，赔偿、法律责任等一系列问题都可能接踵而至。那员工上班撞死人，公司到底需不需要负责呢？下面咱们就来详细分析一下。

一、判断是否属于职务行为

员工上班时撞死人，公司是否担责关键看这是不是职务行为。如果员工是在执行工作任务，比如送货、跑业务途中撞人了，一般就属于职务行为。像快递员在送快递的路上撞了人，这就是在完成工作，大概率属于职务行为。但如果员工是私自离岗去办自己的事，那通常就不属于职务行为。例如，员工在上班时间擅自去商场买东西，途中撞死人，公司一般不用担责。

二、公司承担责任的法律依据

根据相关法律，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，要是确定是职务行为，公司就得担责。这主要考虑到员工是为公司利益做事，公司从员工的工作中获利，所以要对员工执行工作时的侵权行为负责。比如某销售公司的员工开车去见客户，路上撞死人，公司就要依据具体情况承担责任。

三、责任承担方式

如果确定公司要担责，那承担责任的方式通常是赔偿。赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿数额要根据实际情况计算。比如死者的年龄、收入情况、当地的经济水平等都会影响赔偿数额。不过公司承担责任后，可能会根据员工的过错程度向其追偿，要是员工存在故意或者重大过失，公司就有更大可能性追偿。例如员工酒驾撞死人，这属于重大过失，公司赔完后可能会让员工承担一部分费用。

四、员工可能面临的刑事及其他责任

员工上班撞死人可能构成交通肇事罪等犯罪，要承担刑事责任。即便公司担了民事赔偿责任，员工的刑事责任还是得自己承担。而且，因为员工的过错导致公司遭受损失，公司也可能对员工进行内部处分，比如扣工资、解除劳动合同等。

员工上班撞死人后，后续可能会面临各种复杂的法律程序和赔偿纠纷。双方对赔偿金额不满意怎么办，刑事诉讼程序该怎么走，公司内部追责的尺度如何把握，这些都是需要解决的问题。这时候到律图咨询律师就很有必要，律图上的律师都有正规执业资质，专业靠谱，能根据具体情况为你理清思路，提供合理的解决方案。在律图的帮助下，能让你在处理这些棘手问题时更有方向，更好地维护自身合法权益。