员工以公司名义骗货该如何处理

某公司的采购人员小张，在和供应商对接时，以公司需要采购大量货物为由，让供应商把货物先发过来，之后货款会尽快安排支付。可货物到了之后，小张直接把货物低价处理，卷款跑路了。供应商一看货款没收到，就找到公司要求付款。公司觉得很冤，这是小张的个人行为，和公司没关系，但供应商却不这么认为，双方各执一词。这种员工以公司名义骗货的情况，在现实中并不少见，那么遇到这种情况，到底该怎么处理呢？

一、收集证据，确定事实

发现员工以公司名义骗货，首要任务就是收集证据。一方面，要获取能够证明员工实施骗货行为的证据，像交易合同、聊天记录、邮件，这些内容如果有员工承诺进货、交货时间、货款金额等，都可以作为证据。另一方面，收集能表明是员工个人行为而非公司行为的证据，比如公司的采购流程、员工权限规定等。就像案例中的公司，如果有明确的采购审批流程，而小张绕开了这个流程，这就能证明小张的行为是个人行为。这些证据是后续处理的基础，一定要妥善保存和整理。

二、内部调查，了解情况

在收集证据的同时，对公司内部展开调查。和相关员工、部门沟通，了解事情的来龙去脉。比如和小张的同事、小张骗货涉及的部门了解情况，看看小张平时的工作表现、是否有异常举动等。如果发现公司在管理上存在漏洞，比如员工权限管理不严格、采购流程不规范等，要及时整改，避免类似情况再次发生。

三、与供应商沟通协商

收集好证据、完成内部调查后，要和供应商进行沟通。向供应商说明这是员工的个人行为，公司愿意配合处理，但对于不合理的赔偿要求，要依据证据和法律规定予以拒绝。可以提出一些解决方案，比如协助供应商追回货物或者货款。如果双方能达成一致意见，签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、考虑报警，追究刑责

如果员工骗货的行为涉及金额较大，可能构成诈骗罪。这时公司应该考虑报警，让司法机关介入处理。在报警时，提供之前收集的证据，配合警方的调查工作。司法机关会根据具体情况进行侦查、起诉，如果员工被认定构成犯罪，会受到相应的刑事处罚。这不仅能为公司和供应商挽回损失，也能对其他员工起到警示作用。

五、如果协商、报警都无法解决，考虑诉讼

要是和供应商沟通协商没有达成一致，报警后也没有很好地解决问题，公司和供应商都可以考虑通过诉讼来解决纠纷。在诉讼过程中，要向法院提供充分的证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。在这个过程中，可以聘请专业的律师，提高胜诉的几率。

员工以公司名义骗货的事情处理完后，还可能面临一些后续问题，比如货物追回后所有权的归属问题，员工的行为对公司声誉造成影响该如何恢复等。这些问题处理起来并不简单，如果处理不好，可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，给出合理的解决方案。有专业人士帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。