申请仲裁可将老板当作被申请人吗

在职场上，员工和老板之间有时候会产生各种各样的矛盾和纠纷。比如工作了很长时间，但老板就是拖欠工资，或者明明约定好了奖金，到最后却以各种理由不发。这时候很多员工就会想通过法律途径来维护自己的权益，申请仲裁就是一个常见的办法。可不少人心里犯嘀咕，申请仲裁的时候能不能把老板当作被申请人呢？这确实是个让人纠结的问题，毕竟老板和公司的关系有时候很复杂，下面咱们就来好好分析分析。

一、明确被申请人主体的关键因素

申请仲裁时确定被申请人，关键得看劳动关系的主体。一般来说，员工是和公司建立的劳动关系，签订劳动合同的也是公司，公司才是承担劳动法律责任的主体。不过，如果老板是个体工商户，并且以个人身份和员工建立劳动关系，这种情况下老板就可以作为被申请人。比如小张给一家小面馆打工，面馆是个体工商户，老板和小张直接签了用工协议，那在发生纠纷申请仲裁时，就可以把老板列为被申请人。

二、公司作为被申请人的常见情形

在大多数正规企业，员工和公司签订劳动合同，由公司安排工作、发放工资、缴纳社保等。这时候公司才是适格的被申请人。比如小赵在一家科技公司上班，公司和他签订了劳动合同，工资也是由公司账户发放。后来公司因为经营问题拖欠了小赵几个月工资，小赵申请仲裁，就应该把公司列为被申请人，而不是老板个人。因为公司是独立的法人，有独立的财产，能独立承担民事责任。

三、老板可能成为被申请人的特殊情况

虽然公司是常见的被申请人，但在一些特殊情况下老板也可能成为被申请人。比如老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害员工利益，员工就可以将老板列为共同被申请人。还有一种情况，就是老板以个人名义雇佣员工，不通过公司，这时候老板自然要作为被申请人。比如一家小公司中，老板李某私下让员工王某帮他处理私人事务，并承诺支付报酬，但最后却没给，王某申请仲裁时就可以把李某列为被申请人。

四、申请仲裁的操作步骤与材料准备

如果要申请仲裁，首先得准备好相关材料。一般需要仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果是把公司作为被申请人，要提供公司的工商登记信息；要是把老板作为被申请人，得有能证明老板和员工存在雇佣关系的证据。准备好材料后，就可以向有管辖权的仲裁委员会提交申请，然后按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

申请仲裁确定被申请人只是第一步，后续还会涉及到仲裁结果的执行等问题。要是仲裁结果出来后，被申请人不履行义务该怎么办？能不能向法院申请强制执行？这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。