公司拖欠工资还解约，员工仲裁获补偿

夏某在2021年4月入职某公司机修岗位，签了书面劳动合同。但在职时公司没给他交社保，从2023年7月起还开始拖欠工资，直到2024年1月才发。夏某一直干到2024年5月31日，公司却以亏损经营困难为由，发公告解除了和他的劳动合同。此外，公司还欠着夏某2024年2月到4月的工资。为讨回公道，夏某委托了一位经验丰富的律师向仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系解除，让公司支付经济补偿2.6万余元和拖欠工资2.3万余元。

证据收集：专业背景显优势

面对这起案件，于启鲁律师凭借自己毕业于湖南大学财政学院财务会计系的专业财会背景，深知证据对于案件走向的重要性。他明白在涉及工资、经济补偿等问题上，精准的财务证据是关键。于是，他指导夏某提交了劳动合同、解除公告、工资表流水、某银行交易明细等一系列证据，构建了一个完整的证据链。就如同搭建一座坚固的大厦，每一份证据都是不可或缺的基石，为后续的裁决奠定了坚实的基础。

应对缺席：经验预判稳节奏

仲裁委受理案件后向公司送达了相关文书，可公司却无正当理由拒不到庭。这种情况在很多案件中都可能会让当事人陷入被动，但律师早有准备。他执业至今累计承办案件已逾400件，丰富的实务经验让他能够提前预判到这种情况并制定好应对策略。他知道即使公司缺席，也不影响案件的公正裁决，只要证据充分，程序合法，依然能够为夏某争取到应有的权益。

性质界定：法律素养定乾坤

在案件的审理过程中，双方劳动关系解除的性质及时间认定、公司是否该支付经济补偿及具体标准、拖欠工资的事实认定及支付义务等成为了争议焦点。于启鲁律师有着深厚的法律素养，他准确地界定“公司亏损解除合同”属于协商一致解除的法定情形。这一精准的法律适用就像是一把钥匙，打开了经济补偿金的大门，为争取经济补偿金奠定了坚实的法理基础。

裁决结果：合法权益得维护

最终，仲裁委作出了缺席裁决，确认夏某与公司的劳动关系于2024年5月31日终止，公司要支付经济补偿2.6万余元和拖欠的工资2.3万余元。这一结果充分体现了律师在案件中的专业价值。

从这起案件中我们可以看到，律师以维护委托人利益作为职业引领，结合自己的注册会计师资质，在梳理证据、制定策略、适用法律等方面都展现出了极高的专业水平。他凭借自身的金融、财会、法律复合背景，成功地帮助夏某实现了全额胜诉，最大限度地维护了劳动者的合法权益。而且他多次参与市、县级法律征文，论文还多次荣获一、二等奖，这些荣誉也让他在处理案件时更有底气和自信，能够为委托人提供更优质的法律服务。