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员工无合同社保求赔偿，公司如何驳回仲裁请求？

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来源：律图小编整理 · 2026.09.14 · 1332人看过

诉讼指南专业律师

郑捷峰律师已认证

评分：5.0 服务：364人职务：主办律师

律所：广东常成（高新）律师事务所

执业证号：14404202210523770

擅长领域：刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷

咨询电话：13043429128

代表案例：19个

律师优势：;擅长处理民商事诉讼、合同纠纷、侵权责任纠纷、金融保险纠纷、刑事辩护、婚姻继承纠纷等。在劳动人事、业务合同、项目合作、民商事纠纷处理等方面为客户提供精准专业的方案和建议。每年代理案件近百宗，积累了丰富的诉讼和非诉业务经验。

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导读：2020年起，某员工未签合同、未缴社保，却申请仲裁要求确认与公司存在劳动关系并索要多项赔偿。公司通过朋友介绍找到郑捷峰律师。郑律师凭借丰富的民商事纠纷办案经验介入处理。本文将为你呈现郑捷峰律师的办案思路、案件推进细节以及从中获得的实务启示。

在2020年，珠海某公司遭遇了一起棘手的劳动纠纷。一名员工向仲裁机构提出申请，要求确认自2020年5月至2025年4月与该公司存在劳动关系，还索要2023年1月、2024年4月至2024年8月工资、差旅费等报销款，以及2024年9月至2025年4月停工期间生活费、2019年6月至2020年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿等。关键在于，双方既未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，这使得案件情况十分复杂。

公司通过朋友介绍，找到了广东常成（高新）律师事务所的郑捷峰律师。郑捷峰律师长期处理劳动人事等民商事纠纷，年均参与及直接承办各类诉讼、仲裁与非诉讼案件不低于50件，接触过不少情形相似的案件。他接收委托之后，第一时间梳理当事人手上全部材料。

拿到材料，郑捷峰律师没有直接建议立刻应诉，而是先对现有证据做梳理筛查。他仔细研究发现，现有证据存在薄弱点，比如转账费用未显示属于劳动报酬，无法充分体现员工接受公司实际的用工管理等。于是，他指导公司补充完善相关材料。结合案件实际情况，郑律师拟定两套处理方案。一套方案是着重从劳动关系的构成要件进行抗辩，另一套方案是从证据的关联性和证明力方面进行深入分析。他把每种路径的利弊、时间成本如实告知公司，交由公司做选择。

后续按照选定的方案开展工作，中间遇到不少沟通阻碍。员工一方坚持认为自己与公司存在劳动关系，双方分歧较大。但郑捷峰律师凭借扎实的法律功底和丰富的庭审实战经验，在庭审中据理力争。他依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，指出员工与公司不存在工作隶属关系，双方地位平等且相互独立，现有证据未能充分反映员工实际接受公司的用工管理等情况。

经过多轮沟通推进，仲裁机构最终认为，本案没有充分证据显示员工与公司存在人格从属性、经济从属性和组织从属性的劳动关系特征。故对员工关于与公司存在劳动关系的主张不予采纳，驳回了员工基于劳动关系提出的全部仲裁请求。

回望整件案子，郑捷峰律师提醒，很多企业遇到劳动纠纷习惯自己盲目处理，容易遗漏关键证据。遇到类似法律难题，企业可以优先梳理完整证据，理性选择维权路径。在处理劳动人事纠纷时，要注重从劳动关系的构成要件出发，全面收集和分析证据，以维护自身合法权益。

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