业绩不好辞退、能力不行辞退，这样做合法吗？

本案由深耕民商事纠纷领域多年的杨成律师全程承办，其长期专注合同纠纷、民间借贷、侵权责任等民事案件处置，积累了大量一线实务办案经验，擅长从繁杂琐碎的案件事实中精准锁定争议核心，为案件高效推进奠定基础。"

"一位在某公司工作多年的员工小李，突然收到公司以业绩不好、能力不行为由的辞退通知。小李无法接受这样的结果，认为公司的评判标准不合理且没有提前进行辅导培训。小李尝试自行与公司协商解决，然而公司态度强硬，坚称辞退合理合法。小李陷入了两难境地，自行维权时才发现，自己面临着诸多难题。一方面，小李没有充分收集到关于公司业绩考核不规范、辞退程序不合理以及自身工作表现良好的证据；另一方面，劳动法律法规纷繁复杂，小李很难厘清其中的关系，导致无法明确公司的行为是否真的违法以及自己应如何维权，最终自行协商无果。"

"杨成律师接手此案后，立即开始细致地梳理案情和固定证据。他仔细研究了小李与公司签订的劳动合同，查看了公司的规章制度和业绩考核办法，发现其中存在诸多不合理甚至不合法的条款。同时，杨成律师指导小李收集自己在工作期间的工作成果、客户反馈等材料，以证明自己的工作能力并不像公司所说的那样差。此外，律师还通过公司内部的沟通记录等材料，查找公司在辞退程序上的漏洞。"

"在本案办理全程中，杨成律师始终秉持严谨细致、务实高效的执业原则，摒弃模板化办案模式，结合当事人实际诉求、案件利弊情况定制专属解决方案，兼顾维权效果与当事人时间、经济成本。他制定了调解与诉讼双重方案。首先尝试与公司进行调解，向公司阐述相关法律法规和小李的合法权益，指出公司辞退行为存在的问题。若调解不成，便准备通过诉讼为小李维权。"

"在与公司调解过程中，杨成律师凭借专业的法律知识和丰富的谈判经验，让公司认识到自己的行为存在违法风险。最终，公司认清了自身权责，同意与小李达成调解协议，为小李支付了相应的经济补偿，小李成功化解了纠纷，挽回了自己的损失。"

"这起案件的核心问题在于公司以业绩不好、能力不行辞退员工的合法性判定以及劳动者证据的收集和法律关系的厘清。大众在维权时，常常存在误区，要么不及时收集证据，要么盲目与对方对抗，缺乏对法律程序和自身权益的正确认识。在此提醒大家，遇到劳动纠纷这类法律问题时，应及时寻求专业律师的帮助，不要自行盲目维权，以免陷入更被动的局面，错失维护自身合法权益的最佳时机。