从公司离职后，能使用发明的专利吗

很多人在公司工作期间，凭借自己的智慧和努力搞出了一些发明创造，还申请了专利。可一旦从公司离职，心里就犯嘀咕了，自己还能不能接着用这个专利呢？这可不是个小问题，毕竟专利涉及到不少权益和法律规定，用得不对，说不定就惹上麻烦了。下面咱们就来好好分析分析从公司离职后使用专利的相关事儿。

一、判断专利归属类型

专利归属主要分职务发明和非职务发明。职务发明是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。非职务发明则是个人在没有利用单位物质技术条件，且与本职工作无关的情况下完成的发明。

比如小李在公司负责电子产品研发，工作中他研发出了一款新的电子芯片，这就很可能属于职务发明。因为他是在执行公司任务的过程中完成的发明。相反，如果小张在业余时间，自己在家利用个人资源发明了一种手工编织方法，和他在公司的工作内容毫无关联，这就是非职务发明。

二、职务发明的使用限制

对于职务发明，其专利申请权和专利权一般归单位所有。离职员工未经单位许可，不能随意使用。如果员工擅自使用，单位有权追究其法律责任。

例如小王在公司研发出了一种新型的机械制造工艺，属于职务发明。他离职后，在另一家公司使用了这个工艺，原公司发现后，就可以通过法律途径要求小王停止使用，并赔偿损失。所以，离职员工在遇到职务发明时，一定要谨慎，最好和原单位沟通，看是否能获得使用许可。

三、非职务发明的使用权益

要是属于非职务发明，那么专利归个人所有，离职后员工当然可以自由使用。个人对自己的发明创造拥有完全的支配权，可以自行决定如何使用、是否授权给他人等。

比如小赵发明了一种新型的家居用品，属于非职务发明。他从公司离职后，不仅可以自己生产销售这款产品，还能把专利授权给其他企业，从中获得收益。

四、明确合同约定

有些公司会和员工签订相关合同，对发明创造的归属和使用进行约定。员工在离职时，要仔细查看合同条款。如果合同有特殊约定，就要按照约定执行。

比如合同规定，员工在公司期间的所有发明创造，即使是非职务发明，也归公司所有。那么员工离职后，就不能随意使用这些发明。所以，签订合同和离职时都要认真对待合同条款，避免不必要的纠纷。

五、解决纠纷的途径

如果在专利使用问题上和原单位发生纠纷，员工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，可以向相关部门投诉，也可以通过诉讼解决。

在诉讼过程中，要准备好证明自己主张的证据，比如发明创造的过程记录、使用的资源证明等。

从公司离职后使用专利的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如专利在使用过程中被他人侵权，或者随着技术发展，需要对专利进行升级改进时，和原单位的权益如何划分等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在专利使用上更安心。