工作期间申请的专利归公司所有吗

在职场上，不少人会在工作过程中产生一些创新想法，并且将其转化为专利。可这时候就会面临一个让人头疼的问题：这专利到底归谁呢？是归辛辛苦苦搞出发明的员工，还是归提供了工作环境和资源的公司？这个问题处理不好，很容易引发员工和公司之间的矛盾，所以了解专利归属的相关法律规定就显得尤为重要。

一、职务发明创造的认定

根据法律规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。执行本单位的任务所完成的职务发明创造，包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。比如，小李是一家科技公司的软件工程师，他在日常工作中，按照公司的要求研发出一款新的软件，这个软件就属于职务发明创造，申请专利的权利归公司。

二、非职务发明创造的界定

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。如果员工是在工作之余，没有利用公司的物质技术条件，凭借自己的时间、精力和资金完成的发明创造，那么该发明创造就属于非职务发明创造，专利归员工个人所有。例如，小张是一名机械设计师，他在下班后，自己购买材料，在家里完成了一项新的机械设计，这个设计就属于非职务发明创造，专利归小张个人。

三、合同约定的效力

如果员工和公司之间签订了关于专利归属的合同，那么就按照合同约定来确定专利的归属。合同可以约定职务发明创造的专利归员工所有，也可以约定非职务发明创造的专利归公司所有。所以，员工在入职时，一定要仔细阅读合同条款，明确专利归属问题。比如，小王入职一家公司时，和公司签订了合同，约定他在工作期间完成的所有发明创造的专利都归公司所有，那么即使小王是利用自己的业余时间完成的发明创造，专利也归公司。

四、解决纠纷的途径

如果员工和公司在专利归属问题上发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。协商是最常见的解决方式，双方可以就专利归属问题进行沟通，达成一致意见。如果协商不成，可以向有关部门申请调解。仲裁和诉讼是比较正式的解决方式，需要耗费一定的时间和精力。在解决纠纷时，双方都需要提供相关的证据，证明自己对专利的权利。比如，公司要证明该发明创造是职务发明创造，需要提供员工的工作任务安排、使用公司物质技术条件的证据等；员工要证明该发明创造是非职务发明创造，需要提供自己在工作之余完成发明创造的证据，如购买材料的发票、工作记录等。

专利归属问题解决之后，后续可能还会遇到专利的实施、许可、转让等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会影响到专利的价值和双方的利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在专利问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。