入职一月被开除，该怎么去维权

在找工作的过程中，大家都希望能顺顺利利入职，然后稳定工作。可有时候，刚入职一个月就被开除，这换谁都闹心。很多人遇到这种情况就慌了，不知道该怎么办，也不清楚自己的权益有没有被侵犯。其实入职一个月就被开除，有可能是单位违法解除劳动合同，也有可能是员工自身存在问题导致被合法辞退。那到底该怎么判断，又该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法

单位开除员工，得有合理合法的理由。要是单位以员工不符合录用条件为由开除，就得证明在招聘时明确了录用条件，并且员工确实不符合。比如，招聘时要求员工有某项专业技能证书，结果入职后发现员工的证书是假的，这种情况下单位开除员工就是合法的。但要是单位没有明确录用条件，或者不能证明员工不符合条件，那开除就可能不合法。如果是因为员工严重违反单位规章制度被开除，单位得证明规章制度是合法制定并且员工知晓的。像单位规定上班期间不能玩游戏，员工多次违反，单位依据这个规定开除员工，就是合法的。

二、收集证据材料

不管是和单位协商还是走法律途径，证据都很重要。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是单位开除员工，得有开除通知或者解除劳动关系的证明。如果有和单位领导沟通的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。举个例子，小王入职一个月被开除，他收集了劳动合同、工资转账记录、工作群里的聊天记录，这些证据对他维权就很有帮助。

三、和单位协商解决

发现自己被开除后，可以先和单位协商。心平气和地和单位领导或者人力资源部门沟通，了解开除的原因，表达自己的想法和诉求。要是单位确实存在违法开除的情况，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿一般是按照员工在单位的工作年限来计算，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。比如小李月工资5000元，入职一个月被违法开除，他就可以要求单位支付2500元的经济补偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料，然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，证明自己的主张。比如小张申请劳动仲裁，他提交了劳动合同、工资条、开除通知等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

入职一个月被开除后，后续还可能会遇到单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。