职务侵权时只起诉员工是否可行

在职场中，有时候会出现员工在履行职务过程中侵害他人权益的情况。当遇到这种职务侵权事件，被侵权的一方就面临着一个抉择：只起诉员工是否可行呢？这是很多人在遭遇此类问题时都会困惑的点。要知道，职务侵权的情况较为复杂，涉及到员工、用人单位等多方关系，所以不能简单地给出肯定或否定的答案，下面就来详细说说这个问题。

一、职务侵权责任的认定

判断职务侵权，得看员工的行为是否属于执行工作任务。一般来说，如果员工是按照用人单位的要求，在工作时间、工作地点，以完成工作为目的而实施的行为，就可能被认定为职务行为。比如，快递员在送快递过程中，不小心撞坏了别人的车，这就很可能属于职务侵权。因为送快递是他的工作任务，在执行这个任务时造成的损害，和工作有密切关联。但要是员工在工作之余，办自己的事时造成他人损害，那就不属于职务侵权了。

二、只起诉员工的可行性分析

从法律层面讲，是可以只起诉员工的。被侵权人有选择被告的权利，他觉得只起诉员工更方便或者认为员工有能力承担责任，就可以这么做。不过，这也存在一些风险。因为员工通常经济能力有限，如果侵权造成的损失较大，员工可能没有足够的赔偿能力。而且在职务侵权中，用人单位一般也有一定责任。比如，公司没有对员工进行必要的培训，导致员工在工作中侵权，那公司也脱不了干系。所以只起诉员工，最后可能拿不到足额赔偿。

三、起诉员工的操作要点

要是决定只起诉员工，首先得做好取证工作。要收集能证明员工侵权行为和损害后果的证据，像现场照片、视频、医疗记录等。以刚才快递员撞车为例，就要有事故现场照片、车辆维修发票等。然后写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，向有管辖权的法院提交。在这个过程中，要注意诉讼时效，一般民事侵权的诉讼时效是三年，别过了时间。

四、考虑用人单位的责任

虽然可以只起诉员工，但用人单位往往也对职务侵权负有责任。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，把用人单位也列为被告，更有可能获得足额赔偿。还是以快递员撞车为例，被撞车主可以把快递公司和快递员一起告上法庭，这样如果快递员赔偿能力不足，快递公司也得承担相应责任。

职务侵权只起诉员工的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如，即使判决员工赔偿，但员工拒不执行怎么办，或者用人单位以各种理由推脱责任该如何应对。这些问题要是处理不好，被侵权人的合法权益还是得不到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，告诉你如何应对各种难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。