职务专利离职了怎么样

平时在职场上，很多人可能都不知道自己在工作过程中搞出来的发明创造到底算谁的。有些员工在公司参与了一些项目，搞出了新的技术或者产品，后来离职了，就开始犯嘀咕，这之前的职务专利自己走了之后会有啥影响呢？就好比小王，在一家科技公司工作的时候参与了一个重要项目，研发出了一项新的软件技术，后来因为个人发展离职了，他就特别想知道这个自己参与研发的专利和自己还有没有关系。接下来就给大伙详细说说职务专利离职后的那些事儿。

一、职务专利的定义和归属

职务专利简单来讲，就是员工在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。按照法律规定，这样的专利申请权和专利权都是归单位所有的。比如说小李在一家机械制造公司上班，公司安排他研发一款新型的机床设备，小李利用公司的场地、设备、资金等进行研发，最终成功搞出了新机床，这个专利就属于单位。就算小李之后离职了，专利的归属也不会因为他离开而改变。

二、离职后发明人的权利

虽然职务专利归单位，但离职员工作为发明人还是有一些权利的。首先是署名权，不管什么时候，发明人都有权在专利文件中写明自己是发明人。就像小张从一家电子公司离职后，之前他参与研发的电子产品获得专利授权，他依然可以要求在专利证书等文件上署上自己的名字。其次，发明人还有获得奖励和报酬的权利。单位应该根据法律规定和合同约定，给发明人一定的奖励和报酬。比如公司研发出一款畅销的产品专利，按照规定要给发明人一定比例的利润分成。

三、保密义务和竞业限制

离职员工对职务专利还负有保密义务。就算离开了公司，也不能把在公司研发过程中知晓的技术秘密等随便透露给别人。要是员工离职时和单位签订了竞业限制协议，那就得在规定的期限内，不能到与原单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。比如小赵从一家制药公司离职，签订了竞业限制协议，那他在规定时间内就不能去其他制药公司工作，也不能自己开制药厂。

四、发生纠纷的解决方式

如果离职员工和单位在职务专利方面发生纠纷，有几种解决途径。可以先和单位协商，心平气和地把问题摆出来谈谈，看能不能达成一致。要是协商不行，就可以向专利管理部门投诉，请求他们进行调解或者处理。还可以收集好相关证据，像研发记录、工作邮件等，到法院提起诉讼。比如小刘离职后和单位在专利报酬上有争议，他可以先和单位协商，协商不成，就可以带着研发时的一些材料去专利管理部门，看看能不能解决，要是还不行就去法院起诉。

职务专利离职一系列事情处理完后，可能后续还会遇到一些新问题。比如单位后续对专利进行改进，发明人有没有权利继续获得报酬；或者单位转让专利，发明人的署名权等权益该怎么保障。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职务专利相关问题上少走弯路。