工伤十级，委托律师成功获赔超11万！

田X于2019年6月12日与常熟XX公司签订劳动合同，试用期为2019年6月12日至2019年12月11日，约定试用期月工资2020元，试用期满后月工资同样为2020元。然而，入职仅10天，即6月22日20:30左右，田X在公司车间修理印刷机废纸机时，右小指不慎被卡在皮带轮受伤。随后，他先后在多家医院门诊治疗，相关医院出具了多份建议休息的诊断证明书。

2019年11月19日，常熟市人力资源和社会保障局认定田X此次受伤为工伤。2020年1月16日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，田X的伤残等级为十级。受伤后，田X未再回公司上班，并于2020年1月21日因个人原因离职，与公司解除劳动合同关系。

就工伤保险待遇问题，田X与公司产生了分歧。XX公司向一审法院起诉，请求判决无需支付田X工伤保险待遇110947.5元，其理由主要有两点：一是认为双方在劳动合同中明确约定试用期工资2020元/月，一审判决有关项目的金额计算标准有误；二是称在田X入职当月已为其办理了社会保险，但入职第二周即发生工伤，不应承担一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。

田X主张自己的工资标准为7500元/月，并提交了与公司人事经理的通话录音、收入证明以及银行账户明细清单等证据。但公司认为录音不具有合法性，且收入证明及银行账户明细清单与本案无关。

在这关键时刻，田X找到了上海市锦天城（苏州）律师事务所的嵇成吉律师（执业证号：13205202010195023）。嵇律师接手案件后，深入研究案件细节。一审法院综合考虑田X提供的银行账户明细清单反映的收入标准，比照当时当地适用的在职职工工资标准，合理认定田X的实发工资标准为6000元/月。同时，根据田X受伤部位、受伤后的实际治疗情况及伤残等级，结合公司认可按照收到的病假证明书认定停工留薪期的情形，认定田X的停工留薪期间为2019年6月22日至2019年12月2日。

最终，法院判决XX公司应支付田X医疗费12元、停工留薪期工资23935.5元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计110947.5元。公司不服一审判决提起上诉，但二审维持原判。

这件事给大家提了醒，劳动者在遭遇工伤后，一定要及时进行工伤认定和伤残等级鉴定。遇到赔偿标准等问题产生纠纷时，要保留好相关证据，必要时委托专业律师协助处理。

本案中，嵇成吉律师凭借苏州大学法律硕士的专业功底，且自2020年执业以来积累的丰富经验，成功为田X争取到了应有的工伤待遇赔偿。他精准地把握案件关键，在工资标准认定等问题上提供了有力的法律支持。可见，在处理工伤纠纷这类案件上，嵇律师有着深厚的专业素养和丰富的实战经验。当劳动者面对工伤纠纷时，专业律师的帮助能让他们的合法权益得到保障。