要如何确定职务发明创造的权利归属

在职场中，很多人在工作过程中会有发明创造。就拿一家科技公司的员工来说，他在公司分配的项目里，通过不断努力研发出了一项新技术。这时候就会面临一个关键问题：这个发明创造的权利到底归谁呢？是员工个人，还是公司？这是个不少职场人都会遇到的问题，处理不好可能会引发纠纷，下面就来详细说说如何确定职务发明创造的权利归属。

一、明确职务发明创造的定义

职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。执行本单位的任务所完成的职务发明创造包括三种情况：在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。比如小李是一家电子公司的工程师，公司安排他研发一款新的电子产品，他在研发过程中完成的发明创造就属于执行本单位任务所完成的职务发明创造。

二、查看单位与员工的约定

根据法律规定，单位与发明人或者设计人可以就发明创造的权利归属进行约定。如果单位和员工在劳动合同或者其他协议中明确约定了发明创造的权利归属，那么就按照约定来确定。比如公司和员工签订的合同中写明，员工在工作期间完成的所有发明创造权利都归公司，那么一旦出现发明创造，权利就归公司。

三、判断是否主要利用单位物质技术条件

要是没有约定，就看是否主要利用了单位的物质技术条件。这里的物质技术条件包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。如果发明创造主要是依靠单位提供的这些物质技术条件完成的，那么一般权利归单位。例如小张在研发过程中，大量使用了公司的专业设备和技术资料，最终完成了发明创造，这种情况下权利很可能归公司。

四、确定权利归属后的权益分配

如果发明创造被确定为职务发明创造且权利归单位，单位应当对发明人或者设计人给予奖励。在发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。比如公司因为一项职务发明创造获得了可观的利润，就应该给发明人相应的报酬。

确定职务发明创造的权利归属只是第一步，后续还可能会遇到一些问题。比如单位给的奖励和报酬不合理怎么办，发明人对权利归属有异议又该如何解决。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益。