十级伤残能获赔的三笔钱都有什么

在生活里，我们难免会遭遇各种意外，一旦身体受伤达到十级伤残，很多人就会关心能获得哪些赔偿。十级伤残意味着身体的某些功能受到了一定程度的损害，这不仅影响伤者的日常生活和工作，还会带来经济上的负担。所以了解十级伤残能获赔的款项就显得尤为重要，接下来就给大家详细说说这其中的三笔钱。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是对伤者因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。根据相关法律规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准一般是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

比如小李在一家工厂工作，他的月平均缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。申请这笔补助金，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料，向当地的社保经办机构提出申请。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是用于补偿工伤职工后续的医疗费用。这笔钱由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准是3个月的当地上年度职工月平均工资。

假如当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元。申请时，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料，向社保经办机构申请。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是用人单位支付给工伤职工的，用于帮助其在因伤残影响就业的情况下重新就业。其标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准是3个月的当地上年度职工月平均工资。

还是以上面的例子来说，当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性伤残就业补助金就是6000×3=18000元。申请这笔补助金，需要与用人单位解除劳动关系，并由用人单位支付。需要提供解除劳动关系证明、劳动能力鉴定书等材料。

拿到这三笔赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如，用人单位不支付一次性伤残就业补助金怎么办？或者后续旧伤复发需要治疗，费用该如何解决？这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。