上班期间使用炒股软件被直接开除，仲裁为何认定公司违法？

劳动者在工作时间从事与工作无关的活动，用人单位是否有权直接解除劳动合同？一起近期审结的劳动争议仲裁案对此给出了明确答案：即便员工确有不当行为，若公司在长达一年内未作任何警示而径行开除，仍可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

韩某于2012年入职某科技公司，月薪15000元。2025年2月，公司以韩某上班期间使用炒股软件、违反劳动纪律及网络安全为由，直接解除劳动合同。公司提交的应用访问记录显示，韩某全年访问炒股软件累计300余小时。韩某委托北京市信之源律师事务所律师代理仲裁。代理律师在庭审中指出，该监控记录涵盖午休等非工作时间，不能简单等同于“上班期间持续炒股”；更关键的是，公司在长达一年内从未对韩某进行过任何警告、提醒或纪律处分，也未提交规章制度证明“使用炒股软件可直接解除劳动合同”的规定。

代理律师依据《劳动合同法》关于违法解除劳动合同赔偿金的规定，主张公司处罚明显过苛、缺乏制度依据和程序正当性，构成违法解除。仲裁委采纳了该意见，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金39万元，并在裁决中明确指出：公司在长达一年内未作任何警告或提醒，直接开除处罚过于严苛，且未能举证规章制度中有此类行为可直接解除的规定，应承担不利后果。

北京市信之源律师事务所律师团队中，90%以上毕业于清华、北大、人大、中国政法大学等顶尖法学院，在劳动争议领域有深入积累。该所还是北京市海淀区政协授予的“政协委员工作站”，并连续多年被市、区司法局及律协授予优秀律师事务所等荣誉称号。这起仲裁案对用人单位的启示十分明确：解除劳动合同须有明确的内部制度依据，且应遵循渐进式惩戒原则；长期默许某种行为后再突然给予最重处分，将面临较高的违法解除风险。