医疗期内公司解除，要赔偿多少费用

生了病需要时间调养，这时候劳动者一般会进入医疗期安心养病。可有些公司却在员工医疗期内解除劳动合同，这让员工既担心身体，又操心工作，还得为赔偿问题发愁。医疗期内公司解除劳动合同，到底要赔偿多少费用呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

二、违法解除的认定

根据法律规定，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在医疗期内解除劳动合同，就属于违法解除。比如小李在医疗期内收到公司的解除通知，这种情况公司的解除行为就很可能是违法的。

三、赔偿费用的计算

1.经济赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

2.医疗补助费：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先与公司协商解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。比如准备好医疗期的证明材料、劳动合同等，与公司沟通时有理有据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，如劳动合同、解除通知、医疗证明等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

医疗期内公司解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额有新的争议等。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。