劳动维权困境，专业律师助力破局

开端

苏某某作为职场新人，2023年12月入职甲公司担任前台及主播。然而，公司未与其签订书面劳动合同，未缴纳社保，还长期低薪运营，2024年10月以“放假”为由恶意停工，法定代表人玩失踪，拖欠工资，苏某某陷入维权困境。

破局

王亚青律师接手此案后，首先指导当事人进行深度电子取证。将BOSS直聘入职通知、工作群聊记录、法定代表人转账记录整合，锁定微信昵称“XX”为公司法人，证实劳动关系。面对公司拒不出庭，协助仲裁委完成书面公告送达程序。同时，捕捉到2025年1月重庆市最低工资标准上调政策，以此计算赔偿。准确援引《劳动合同法》，将公司“无限期放假”定性为违法，为后续主张奠定法理基础，并主张120%顶格失业保险待遇损失。王亚青律师执业7年，承办案件逾600件，深耕劳动纠纷领域，熟悉本地司法实践，严谨务实的办案风格在此案中充分体现。

回响

重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会采纳律师观点，确认双方劳动关系，裁决公司支付工资、二倍工资差额、经济补偿金、失业保险待遇损失等共计43344.16元。这一结果保障了苏某某的合法权益，让劳动者在面对不规范公司时有了维权底气。王亚青律师依旧坚守在劳动纠纷维权一线，以专业服务为更多劳动者排忧解难。