外包公司n加1赔偿如何计算

在职场上，很多朋友都在外包公司工作。当外包公司因为某些原因要和员工解除劳动合同，可能就会涉及到“N+1”赔偿。这“N+1”赔偿到底是啥，又该咋算呢？好多员工都不太清楚，心里直犯嘀咕。要是算不对，自己的合法权益可能就受损了。接下来咱们就好好唠唠外包公司“N+1”赔偿的计算方法。

一、“N”和“1”分别代表啥

“N”指的是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家外包公司工作了3年零3个月，那么这里的“N”就是3.5。

“1”指的是代通知金，也就是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

二、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小张在过去12个月里，每月工资加上奖金、补贴等，平均下来是5000元，那么计算“N+1”赔偿时，月工资就按5000元算。

三、“N+1”赔偿的计算步骤

第一步，确定工作年限“N”。按照前面说的计算规则，算出员工在公司的工作年限。

第二步，确定月工资。算出员工过去12个月的平均工资。

第三步，计算“N”对应的赔偿金额。用工作年限“N”乘以月工资。

第四步，加上“1”对应的代通知金，也就是一个月的工资。

比如小赵在某外包公司工作了2年零8个月，月平均工资是6000元。“N”就是3，“N”对应的赔偿金额就是3×6000=18000元，“1”对应的代通知金是6000元，那么“N+1”赔偿总共就是18000+6000=24000元。

四、计算“N+1”赔偿的注意事项

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。如果员工月工资是12000元，计算“N+1”赔偿时，月工资就按9000元算。

外包公司给员工“N+1”赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿是否按时支付，支付金额是否准确等。要是遇到这些问题，员工可能就需要进一步维权。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在职场维权路上更有底气。