员工足球赛突发疾病死亡，工伤认定从不予到视同

王X是中国XX公司某分行的一名普通员工，原本生活平静而充实。2019年，单位工会委员会为活跃职工文体生活，决定举办“第二届职工足球比赛”。王X积极响应单位号召，参与到了比赛的热身赛中。然而，意外却突然降临，在热身赛进行到一半时，王X突感身体不适，最终经抢救无效死亡。王X的离世让其家属陷入了巨大的悲痛之中，而市人力资源社会保障局作出的不予认定工伤的决定，更是让这个家庭雪上加霜。

满林强律师，云南天外天律师事务所专职律师，自2018年开始执业，至今已承办案件逾1000件，尤其在工伤（工亡）领域深耕，成功办理相关案件600余件，其中工伤不予认定案件占比约45%。他还是昆明某交警大队特邀调解员、云南天外天律师事务所工伤类重大案件负责人。面对王X家属的委托，满林强律师决定为他们讨回公道。

2019年05月06日，XXX足球一队比赛群通知各位参赛人员不要请假，希望大家能重现辉煌。05月08日，又通知了05月11日下午的热身赛时间、地点并发放比赛装备，前一日还再次重申比赛地点。05月11日，热身赛如期举行，王X积极参与其中。然而，在比赛进行到17:20分许时，王X突感身体不适下场休息，之后情况愈发严重，最终经抢救无效于21:15分死亡。

2019年06月06日，中国XX公司某分行向当地市人力资源社会保障局提交申请，希望认定王X的死亡属于工伤。但2019年07月16日，市人力资源社会保障局以“此次热身赛不具有强制性，比赛时间也不是王X的工作时间，比赛地点亦非工作岗位，且活动内容与工作原因及履行工作职责无关”为由作出不予认定工伤的决定。

满林强律师接受委托后，于2019年08月01日向省人力资源保障厅提交行政复议申请。他指出，市人力资源社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》存在事实认定不清的明显错误。王X参加的足球热身比赛系单位工会委员会主办，且从比赛群聊天记录来看，单位要求参赛人员积极参加，虽不具强制性，但反映出单位希望参赛人员力创佳绩的决心。王X受单位指示参加比赛训练，这应视为“工作时间”“工作岗位”“工作场所”的延伸，单位组织文体活动属于工伤保障范围，且王X在48小时内经抢救无效死亡，符合工伤认定范畴，用人单位对此也无异议。

同时，满林强律师还指出，市人力资源社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》在适用法律上存在严重错误。根据相关规定，职工参加用人单位组织的活动受到伤害，若属于用人单位强制要求或鼓励参加的集体活动，可认为是工作的一部分，应认定为工伤。王X受单位指示参加足球集训，属于履行工作内容的一部分，此次足球比赛应视为工作时间和工作岗位的延伸，理应认定为工伤。

2019年10月11日，省人力资源社会保障厅作出云人社行复决字[20XX]第XX号行政复议决定书，撤销市人力资源社会保障局的《不予认定工伤决定书》，责令其在法定期限内重新作出具体行政行为。2019年12月13日，市人力资源和社会保障局对王X在比赛活动中突发疾病经抢救无效死亡作出视同工伤的决定。

满林强律师凭借其在工伤领域的专业知识和丰富经验，成功为受害者家属争取到了应有的权益，也再次证明了他在工伤（工亡）案件处理上的卓越能力。他始终秉持着“法律是工具，利益最大化是目的”的理念，为当事人提供优质高效的法律服务，赢得了当事人的信任和赞誉。