装修工人坠伤索赔80万，律师如何将赔偿降至14万？

202X年，在装修施工里，工人从高处坠落导致多级伤残。该工人起诉索赔80万余元，还主张是雇佣关系，要求对方承担全责赔偿。如此高额的索赔金额和责任认定争议极大。此时当事人找到了江西李凯杰律师，他2020年开始执业，擅长刑事辩护、交通事故、婚姻家事、合同事务、劳动纠纷这些领域，并且荣获过江西省2021年度公益表现突出律师称号。当事人心急如焚，就想知道这个赔偿金额能否降低，责任是否一定要自己全部承担。

接手案件后，江西李凯杰律师按照自己“一案一策、精准破局”的办案风格，先全面梳理复杂证据、仔细锁定争议焦点。他发现，按照相关法律，如果是雇佣关系，雇主要担全责；但要是承揽关系，定作人只在选任等方面有过失时担责。本案常规思路很难办，因为工人受伤事实清楚，若是简单按雇佣关系定责，基本就会判雇主全额赔偿。而此案的特殊障碍在于，双方没有明确的书面合同界定关系，现场证据也很零散。

江西李凯杰律师持有律师执业证，专业能力出色。他着手展开动作拆解问题。首先，在收集证据和论证法律关系上，他收集到工人独立组织施工、自带部分工具等证据，有力证明属于承揽关系。其次，针对原告过错方面，他详细指出原告无相关施工资质、作业时未戴安全装备还踩踏危险玻璃，存在重大过错。最后，在庭上质证时，他对原告单方鉴定、异地治疗、不合理费用等逐项进行质证。在这个过程中，历经三次庭审，但他始终持续补强证据、巩固抗辩观点。

最终，法院认定为承揽关系，定作人仅承担20%选任过失责任，判决赔偿14万余元，赔偿金额大幅降低。从这个案子可以提炼出两条可迁移的判断方法。第一，遇到这类双方责任界定不明的案件，要注重收集能证明法律关系的证据，比如工作方式、工具配备等。第二，在庭审中要对对方各项主张和证据进行严格质证，不放过任何不合理的地方。事后，当事人对江西李凯杰律师称赞有加，觉得他让自己避免了巨大的经济损失，远超了自己的预期。