工伤认定后单位上诉，律师助力伤者二审获赔7.5万

老张在工作时受了伤，很快被认定为工伤。可没想到，用工单位却拒绝支付工伤待遇。老张无奈之下起诉到法院，一审法院判决支持了老张的工伤赔偿请求。然而，用工单位不服判决，上诉到了延边州中级人民法院，试图否认工伤事实，拒绝赔付。老张慌了，自己等着赔偿款生活和康复，这可怎么办？他心急如焚，反复想不通单位怎么能这么耍赖。

老张经人介绍，找到了吉林信可律师事务所的杨连东律师。杨律师执业多年，在工伤赔偿等劳动争议案件方面经验丰富。

杨律师接受委托后，马上全面梳理一审的证据、判决以及单位的上诉理由。在这个过程中，他发现了一个关键细节：单位上诉提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩，但工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决等一系列材料，都能证明老张与单位存在劳动关系，且工伤认定是合法有效的。

围绕这个关键细节，杨律师制定了诉讼策略。他指导老张固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建起完整、扎实的权利依据。考虑到老张急需赔偿款，杨律师确定了“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。

到了庭审的时候，单位还是坚持那些无理的抗辩。杨律师有力地进行了驳斥，明确指出工伤认定已经发生法律效力，单位应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。在杨律师严谨的法律论证和强力维权下，单位最终放弃了不合理的抗辩，同意协商解决。

经法院主持和杨律师积极协调，双方达成了最优调解方案：用工单位一次性支付老张75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，老张的其他权利也一并了结。老张原本极度紧张，担心拿不到赔偿，听到这个结果后，终于长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，遇到工伤要及时申请认定，保留好相关证据。第二，与单位沟通时注意留存聊天记录等证据。

这个案子告诉我们，遇到工伤纠纷不要怕，要及时收集证据维权。在这个案子里，杨连东律师凭借专业能力，抓住关键证据，为老张争取到了赔偿，成功解决了纠纷。