李岩律师多案维权成果显著

在建设工程劳务分包、工伤赔偿等领域，劳动关系确认、工伤待遇等问题常引发纠纷。这些纠纷不仅涉及劳动者的切身利益，也考验着律师的专业能力和办案技巧。李岩律师在多起案件中展现出了卓越的专业素养，为当事人成功维权。

建设工程劳动关系确认案

此案件为确认劳动关系纠纷，李岩律师代理被上诉人颜XX。2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，颜XX于X月2X日进入项目工作，10月30日受伤。一审法院认定颜XX与XXXX公司存在事实劳动关系，XXXX公司不服上诉。

核心诉求是确认颜XX与XXXX公司存在劳动关系。案件难点在于，XXXX公司主张与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员；且对承德XX公司退场时间及代付工资、医疗费行为的性质认定存在争议。

证据收集过程中，李岩律师（执业证号11308202310630754，河北瀛上嘉律师事务所）做了多方面工作。首先，收集双方签订的《分包合同》，明确工程承包范围和相关约定；接着，获取施工聊天群的聊天记录，了解施工过程中的沟通情况；还收集了工资结算表、银行回单，证明工资发放情况；同时，寻找颜XX工友的证人证词，还原工作实际情况。

证据链搭建时，先以《分包合同》证明工程分包关系，再结合聊天记录说明工作管理情况，工资结算表和银行回单体现工资发放主体，证人证词进一步佐证颜XX的工作情况，形成完整证据链。

庭审策略上，李岩律师准备充分，针对XXXX公司的上诉理由，重点聚焦劳动关系的认定要件。在应对中，强调颜XX受XXXX公司员工管理、工资由其发放、受伤后医疗费由其垫付等事实，证明双方存在事实劳动关系。同时，指出XXXX公司未提供足够证据证明其主张，应承担举证不能的后果。最终，二审法院驳回上诉，维持原判，确认颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日起至10月30日期间存在劳动关系。此案例明确了建设工程中劳动关系的认定标准，为类似案件提供了参考。

工伤待遇争议案

这是一起因伤残九级引发的工伤待遇问题争议案件，李岩律师代理申请人张XX。张XX自2022年X月受聘于滦平XX矿业有限公司，2023年4月工作中受伤，经鉴定为伤残九级、停工留薪期X个月。张XX请求解除劳动关系并获得多项工伤赔偿。

核心诉求是解除劳动关系并获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等赔偿。案件难点在于，被申请人认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算不准确，且已支付停工留薪期工资。

证据收集方面，李岩律师让张XX提交认定工伤决定书，证明所受伤害为工伤；提供初次鉴定结论书，明确伤残等级和停工留薪期；收集考勤表，虽被对方质疑真实性，但可作为辅助证据；提交中国XX银行交易明细清单，证明受伤前平均工资及工资发放方式。

证据链搭建时，以认定工伤决定书和初次鉴定结论书为基础，结合银行交易明细清单证明工资情况，形成完整证据链。

庭审策略上，李岩律师准备充分，在焦点辩论中，强调停工留薪期是法定待遇，张XX受伤后继续工作是额外劳动，不应视为对停工留薪期待遇的替代。应对被申请人的质证，对证据进行合理说明。最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起解除劳动关系，被申请人支付一次性伤残就业补助金39205.5元。此案例明确了工伤待遇计算和停工留薪期工资的认定标准。

劳动争议用工主体责任确认案

这是一起劳动争议-用工主体责任确认案件，李岩律师代理申请人XX。XX经介绍到滦平XX货物运输有限公司工作，2025年1月发生翻车事故受伤。此前申请确认劳动关系未获支持，此次请求确认用工主体责任。

核心诉求是确认滦平XX货物运输有限公司承担工伤用工主体责任。案件难点在于，被申请人认为XX受雇于案外人XX，车辆挂靠仅为结算方便，公司未对其进行管理，不应承担用工主体责任。

证据收集过程中，李岩律师让XX提交《仲裁裁决书》复印件，证明被申请人自认车辆挂靠关系及XX雇佣申请人的事实。

证据链搭建时，以《仲裁裁决书》为关键证据，结合相关法律规定，证明被挂靠单位应承担用工主体责任。

庭审策略上，李岩律师依据最高院审理劳动争议案件司法解释，指出案外人XX不具备运输资质，挂靠行为符合相关法律规定，被挂靠单位应承担用工主体责任。最终，仲裁委裁决被申请人承担申请人的用工主体责任。此案例明确了车辆挂靠情况下用工主体责任的认定。

案件总结

在上述三类案件中，共同逻辑在于准确把握劳动关系的认定标准和工伤待遇的计算规则。在证据方法上，都注重收集关键证据，如合同、工资发放记录、鉴定结论等，并通过合理搭建证据链来证明自己的主张。在庭审中，围绕争议焦点进行充分辩论，运用法律规定和事实依据维护当事人权益。这些案件为类似纠纷的解决提供了可复用的思路和方法。