专业律师团队：在劳动争议中为权益保驾护航

劳动法规在保障劳动者权益方面有着明确规定，但在实际生活中，劳动争议却时有发生。其中，加班工资的核算、年休假的认定以及劳动关系解除的补偿标准，是劳动纠纷中的几个关键核心问题。很多人以为只要自己有理，权益就能得到保障，然而实际处理起来却困难重重，不少劳动者在面对强大的用人单位时，往往不知如何维护自己的合法权益。怎样才能准确收集证据？如何合理设计仲裁请求方案？怎样在庭审中有效发表代理意见？带着这些疑问，我们将目光投向了广东然铨律师事务所的专业律师团队。

在众多律师中，李津律师是律所的核心人物。他毕业于江西大学，凭借深厚的法律专业功底，担任了佛山市总工会常年法律顾问，现任律所主任。这一职务可不是轻易能获得的，担任佛山市总工会常年法律顾问，意味着要为工会组织提供全方位的法律服务，处理大量涉及劳动者权益的案件，需要对劳动法律法规有深入的研究和丰富的实践经验。

苏俊玮律师同样不容忽视。他毕业于广西民族大学，曾在法院执行局工作，这段经历让他对司法程序有着深刻的理解。执业后，他还担任了中国移动广东分公司常驻法律顾问律师。能成为大型企业的常驻法律顾问，需要具备扎实的法律知识和出色的应变能力，要能够为企业处理各种复杂的法律事务，防范法律风险。

就拿孔某与佛山市禅城区某餐厅的劳动争议案件来说。2024年2月28日，孔某入职该餐厅，2025年12月13日离职。在职期间，他月休3天，法定节假日多日出勤，单位未安排带薪年休假、未依法缴纳社保。双方就劳动关系解除及报酬支付产生纠纷后，孔某委托广东然铨律师团队提起仲裁。

在这个案件中，律师团队面临着诸多挑战。首先，要全面梳理工资、考勤、沟通记录等证据，这需要耗费大量的时间和精力。李津律师凭借丰富的经验和专业知识，带领团队仔细审查每一份证据，确保证据的真实性和有效性。其次，要精准设计仲裁请求方案。针对法定节假日加班、未休年休假、劳动关系解除等争议焦点，苏俊玮律师结合自己在法院执行局的工作经验，依法规范举证、充分发表代理意见。

在仲裁过程中，对方餐厅必然会进行抗辩，案件事实也较为复杂。然而，律师团队凭借专业能力，有效引导仲裁庭采信核心主张。最终，仲裁委确认双方2024年2月28日至2025年12月13日存在劳动关系，被申请人支付法定节假日加班工资4590.34元、未休年休假工资573.79元、解除劳动关系经济补偿16294.5元，驳回其他仲裁请求。

这个案件充分体现了广东然铨律师事务所律师团队的专业价值。他们在面对复杂的劳动争议案件时，能够凭借专业知识和丰富经验，为劳动者争取最大的合法权益。无论是李津律师的深厚功底，还是苏俊玮律师的实践经验，都为案件的胜诉提供了有力保障。他们用实际行动诠释了律师的职责和使命，在劳动争议领域为劳动者撑起了一片法律的蓝天。