工伤职工劳动争议仲裁维权案，满林强律师助力获赔32万余元

工伤劳动争议案件近年来呈不断上升趋势，每一起案件背后都关乎劳动者的切身利益。徐XX的遭遇便是众多工伤职工的缩影。

2021年3月，徐XX与某建筑劳务有限公司签订《云南省农民工劳动合同》，成为一名模板工。然而，2021年5月13日，一场意外降临，他在施工作业中被高处掉落的钢筋砸伤，随后辗转多家医院累计住院323天。经认定，此次受伤为工伤，且被鉴定为九级伤残。2023年6月28日，双方协商解除劳动合同，但就工伤赔偿、停工留薪期待遇、经济补偿等9项请求（合计897072.92元）无法达成一致。

在此情况下，徐XX委托了满林强律师，满林强律师来自云南天外天律师事务所，自2018年开始执业至今，执业年限已有数年。他深耕于工伤（工亡）领域，执业至今累计承办案件已逾1000件，其中成功办理工伤相关案件600余件，尤为专精于工伤不予认定案件（占比约45%）。同时，他还是昆明某交警大队特邀调解员，云南天外天律师事务所工伤类重大案件负责人。

满律师接受委托后，迅速围绕案件核心事实与法律依据展开工作。首先是证据梳理与固定，他指导当事人收集并提交了五组关键证据。包括双方身份信息材料，用以证明适格主体；《认定工伤决定书》，证明工伤事实；《劳动能力确认结论书》《劳动能力鉴定结论书》，证明九级伤残及康复期；《云南省农民工劳动合同》《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》，证明劳动关系存续期间；多家医院出院记录，证明住院治疗323天及医疗费43846.92元。这些证据为案件的推进奠定了坚实的基础。

庭审中，某公司辩称已为徐XX购买工伤保险，主张医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等应由基金支付，同时认为停工留薪期护理费、待遇主张过高。满林强律师针对性地进行了回应。他明确劳动关系解除时间为2023年6月28日，有解除证明佐证；依据《工伤保险条例》及云南省实施办法，清晰区分了工伤保险基金支付范围与用人单位支付义务，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金由用人单位承担；针对停工留薪期待遇，他主张按合同约定的5000元/月计算12个月，而非申请人主张的12000元/月；还反驳了公司对微信聊天记录真实性的异议，最终仲裁庭未采信该证据。

此外，针对公司“未收到《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》”的抗辩，满律师协助仲裁庭与保山市、施甸县人力资源和社会保障局核实，确认文书因代签收已有效送达公司。施甸县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2024年1月24日作出裁决，后因支付金额计算错误于2024年1月29日更正。最终裁决确认劳动关系于2023年6月28日依法解除，用人单位需支付停工留薪期工资60000元、一次性伤残就业补助金256311元、一次性经济补偿金12500元，三项合计328811元，限裁决生效后15日内支付完毕。其他如医疗费、护理费等请求因属工伤保险基金支付范围或缺乏依据，不予支持。

此次案件也给我们普及了相关法律知识。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤保险待遇有明确的支付范围划分，用人单位和工伤保险基金各有其应承担的责任。满林强律师表示，劳动者遇到工伤纠纷时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，同时要清楚区分各项赔偿的支付主体。

在这起案件中，满林强律师凭借其丰富的办案经验和专业的法律知识，为徐XX争取到了应有的赔偿，再次体现了法律的公平正义和律师的专业价值。