代理被欠薪劳动者，二审发回重审终获4万工资

从事律师行业多年，周英律师始终坚持“以专业立身，以责任立信，全力以赴每一份托付”的办案原则。在处理案件时，注重事前防范风险、事中把控流程、事后解决问题，为当事人争取最大利益。

下面以一起劳动者被欠薪案件为例，展示周英律师如何将这一原则落地。XX与某农业公司签订《某合作合同》，约定担任某职务，年薪50万元，每月支付3万元，剩余部分合同期满后考核拨付。工作期间，XX不仅为该农业公司提供劳动，还为其关联合作社从事销售工作，工资由公司法定代表人个人账户支付。后来公司以未完成销售任务为由降薪，XX在备忘单上签字确认月薪由3万元先后降至2万元、1万元。合同期满后，公司仅支付20万元，剩余30万元拒不支付。

XX申请劳动仲裁，仲裁委以“超过仲裁时效”为由不予受理。起诉至法院后，原一审判决以超过诉讼时效为由驳回全部诉讼请求。在此情况下，XX委托北京典石律师事务所的周英律师代理上诉。周英律师接手案件后，进行了全面细致的调查和分析。

事前防范方面，周英律师深知证据的重要性。她积极收集XX持续向公司主张权利的通话记录、微信聊天记录等新证据，为后续的上诉做好充分准备。这些证据不仅可以证明XX未超过诉讼时效，还能在一定程度上反映双方的劳动关系。

事中把控阶段，周英律师在二审阶段组织并提交了关键证据，成功说服二审法院裁定撤销原判、发回重审。在重审中，周英律师提出了一系列有力的主张。她指出双方实质为劳动关系而非委托合同关系，因为合同内容包含工作岗位、职责、考勤、规章制度等，符合劳动关系的人格从属性和经济从属性特征。同时，她强调XX持续主张权利未超诉讼时效，且关联公司与合作社存在混同用工，应共同承担责任。此外，对于法定代表人及股东个人是否应承担连带责任，周英律师也进行了深入的分析和论证。

事后解决环节，重审法院经审理认定，双方存在劳动关系，XX未超过诉讼时效，二公司构成混同用工，应共同承担支付工资的责任。虽然XX在备忘单上签字降薪，且无证据证明受胁迫，应视为双方合意，但合同期满后电话沟通中公司同意支付8万元但附加追回货款条件，因条件未成就，法院按备忘单调整后的标准认定剩余工资为4万元。最终，某农业公司与某合作社于判决生效后七日内共同支付XX工资4万元，驳回其他诉讼请求。

周英律师自2019年开始执业至今，执业证号为11101201911121842，累计承办案件已逾上百起，其中成功办理民事、刑事相关案件两百余件。在处理各类案件的过程中，周英律师凭借扎实的法律功底和丰富的实践经验，赢得了当事人的信任和好评，树立了良好的口碑。