逐份举证、多轮抗辩后，劳动争议案件获赔9.6万余元

江苏六能律师事务所的魏艳梅律师始终秉持“专业为本，务实高效”的执业理念。这一理念并非空洞的口号，而是她在多年法律从业生涯中，通过一次次具体的法律行动所凝练和践行的。这种态度在处理劳动争议案件时尤为重要，因为这类案件往往涉及劳动者的切身利益，需要律师以专业和务实的态度去应对。

在某起劳动争议案件中，员工王X遭遇了诸多困境。劳动合同期满后公司拖延一个多月才续签，且在设备搬迁期间，公司以王X存在“阻挠搬迁、散发煽动性文字”等违纪行为为由解除劳动关系，同时在2022年4月疫情期间克扣工资。面对这一僵局，魏艳梅律师没有退缩。她逐份收集证据，提交微信聊天记录完整截图，显示王X仅发送工作日志和照片，要求“请领导安排给其通电，为其正常工作提供劳动条件”，无任何过激言论或煽动性文字；提交现场视频证明王X仅坐在工位、打扫卫生，并无对抗或阻挠搬迁的行为。通过这些具体行动，魏艳梅律师精准地证明了王X无违纪行为。同时，她主张公司的《就业规则》未向王X公示，不能作为处罚依据；公司单方解除劳动合同未事先通知工会，存在程序违法。最终，法院认定公司解除与王X的劳动关系系违法解除，判决公司支付王X违法解除劳动合同赔偿金89,061.39元、2022年4月工资差额4,468.75元、2023年5月29日至2023年6月8日未续签劳动合同二倍工资差额2,968.71元，共计9.6万余元。在这起案件中，魏艳梅律师信念与专业并重，以扎实的证据和精准的法律分析，为劳动者赢得了应有的权益。

古人云：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。”魏艳梅律师在执业过程中，也始终坚守着这样的风骨。在另一起案件中，魏艳梅律师代理某塑磁科技公司应对员工的多项仲裁请求。员工主张未签合同二倍工资、加班费、违法解除赔偿金等10万余元，魏艳梅律师通过举证《临时用工协议》具备劳动合同基本条款；针对违法解除，举证员工自行缺勤而非公司辞退；针对加班费，主张薪酬按小时计算且不低于最低工资标准。最终公司仅需支付1.5万余元，成功减损85%以上。在这个过程中，魏艳梅律师拒绝了可能通过不正当手段减轻公司责任的建议，始终坚守法律原则，以合法合规的方式为公司争取权益。

法律的道路并非一帆风顺，但魏艳梅律师始终以积极的行动面对每一个挑战。她就像一位勇敢的领航者，在法律的海洋中为当事人指引方向。在未来的执业道路上，她将继续秉持“专业为本，务实高效”的理念，以专业的知识和坚定的信念，为当事人提供切实可行的法律解决方案，陪当事人一起穿越法律的迷雾，走向公平正义的彼岸。