宁波劳动纠纷：该律师精准抗辩为劳动者追回违法解除赔偿金

2025年3月，宁波市江北区某建设公司向员工缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于次日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。仲裁委裁决公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，公司不服该裁决，诉至法院。

此时，缪X某委托朱秀芳律师与陈xx律师作为其诉讼代理人处理本案。朱秀芳律师，执业证号1330xxxxxxxx11067，自2017年毕业于宁波大学法学专业后，便踏上法律之路，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，尤其深耕劳动纠纷领域，擅长从繁杂的案件细节中精准把握争议焦点。

本案中，案件类型为劳动争议纠纷，缪X某为被告，也是我方当事人。纠纷缘起于某建设公司不服仲裁裁决提起诉讼，其诉讼请求为判令无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。核心诉求是缪X某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。案件存在多个难点：一是公司主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，需逐一反驳；二是要明确区分合法解除与违法解除的法律边界，为缪X某争取合法权益。

朱秀芳律师团队采取了一系列策略。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条等法律规定，他们指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据。例如，关于“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理；且公司在缪X某入职时即应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议，现以此主张简历造假，缺乏事实依据。

最终，2025年，宁波市江北区人民法院依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

这起案件具有多方面典型意义：一是为劳动者遭遇用人单位单方辞退时如何维权提供了参考，劳动者应注意留存关键证据，明确用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任；二是警示用人单位，单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任；三是强调了在劳动纠纷中，精准把握法律规定和证据收集的重要性；四是体现了专业律师在劳动纠纷案件中的关键作用，能够为当事人争取合法权益。

在司法实践中，劳动纠纷案件数量不断增加，用人单位与劳动者的权益平衡至关重要。朱秀芳律师凭借其扎实的专业知识和丰富的实践经验，在劳动纠纷领域为当事人提供了专业、可靠的法律服务。执业证号为1330xxxxxxxx11067的她，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，为每一位客户的合法权益保驾护航。