劳动争议高额索赔案，法院如何判决？

案件事实背景

原告王X以公司拖欠工资、扣发工资、存在加班情况以及未缴社保等为由，把某科技公司告上了法院，要求公司支付拖欠的工资、扣发的工资、加班费以及经济补偿金等，总计126831.5元。科技公司委托北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师应诉，吴静律师针对王X的各项不合理诉求，一项一项进行了抗辩。

核心争议点及拆解

第一，工资数额该如何确定？

法院查明：公司认可存在应发未发的部分工资，但原告王X主张的工资金额过高。

原告主张：要求公司按照自己提出的较高金额支付拖欠和扣发的工资。

被告辩称：应按照平均工资依法核算工资数额。

法院最终认定：法院认为原告主张的工资金额缺乏合理依据，支持被告按照平均工资核算的意见，仅判决公司支付原告2024年1月工资4000元以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，驳回了原告过高的工资诉求。

第二，周六工作是加班还是值班，是否应支付加班费？

法院查明：原告周六的工作为值班，值班内容是辅助性、可休息的事务，并且公司的值班制度已经公示，原告也签字确认了。

原告主张：周六的工作属于加班，公司应支付加班费。

被告辩称：周六是值班，并非加班，不应支付加班费。

法院最终认定：法院觉得既然值班制度已经公示且原告签字确认，工作内容又是辅助性、可休息的事务，不符合加班的特征，所以驳回了原告53849.5元的加班费诉讼请求。

第三，公司是否应支付经济补偿金？

法院查明：原告是因个人原因主动辞职的。

原告主张：公司应支付经济补偿金。

被告辩称：原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。

法院最终认定：法院依据法律规定，认为个人主动辞职不符合支付经济补偿金的条件，驳回了原告40053元的经济补偿金诉讼请求。

整体判决结果

法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见，作出如下判决：公司支付原告2024年1月工资4000元；支付2024年2月1日至3月18日工资10790.69元；驳回加班费53849.5元的诉讼请求；驳回经济补偿金40053元的诉讼请求；驳回其余全部高额诉求。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。对于员工来说，主张工资、加班费和经济补偿金等权益时，一定要有充分的证据支持，不能盲目提出过高的诉求。对于公司而言，要完善员工手册和各项制度，并且公示让员工签字确认，在处理员工离职、薪酬等问题时，严格按照法律规定和制度执行，避免不必要的法律风险。

结尾

在这起劳动争议高额索赔案中，法院驳回了原告大部分高额诉求，仅支持合理工资部分，为企业实现了重大减损。代理这个案子的，是北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师。吴静律师自2015年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200件，其中成功办理婚姻家事相关案件50余件，在公司业务等领域也有丰富经验。正是这些实战积累，让她在本案中精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除，完整提交各项证据，为企业赢得了胜诉。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。