工地“临时工”受伤索赔难，律师如何破局？

原告周XX在XXXX年XX月X日入职了被告洛阳某某工业设备安装有限公司，在被告承接的南京市江宁区某工地污水处理项目做电焊工。当时双方约定工资380元/天，不过没签书面劳动合同，公司也没给他交社保。

到了XXXX年XX月XX日，周XX工作的时候受了伤。公司只是付了部分医疗费，也没给他申报工伤。周XX没办法，只能起诉，请求确认在XXXX年XX月X日至XXXX年XX月XX日期间，他和公司存在劳动关系。

公司那边的态度很明确，他们辩称周XX是临时雇佣的临时工，和公司不存在从属关系，不是劳动关系。对于周XX来说。要是没办法确认劳动关系，工伤认定和后续赔偿可就都没希望了，他受伤之后本来就没法正常工作，没有赔偿，生活要陷入困境。

陈步青律师接受委托之后，就知道这案子的核心难题是啥了。公司拒不承认劳动关系，想用“临时雇佣”这个理由来逃避工伤赔偿责任。为了解决这个难题，陈步青律师制定了“以事实为依据、以证据链锁定劳动关系”的诉讼策略。

陈步青律师先指导周XX全面梳理证据。经过一番努力，找到了能证明工作内容的证人证言，还有显示公司支付工资7784元的银行流水，工作期间的沟通记录、事故发生后的送医记录以及公司支付医疗费的凭证等。这些证据都是零散的，但是陈步青律师把它们巧妙地串联起来，形成了一个完整的证据链。从这儿能看出，工资是公司发的，工作内容是公司的业务范围，劳动成果也由公司享有，这完全符合劳动关系的法律特征。

开庭的时候，公司的代理人坚持说周XX只是“临时雇佣”，还拿“不必遵守公司规章制度”当理由，否认劳动关系。陈步青律师可不能让他们就这么蒙混过去，针锋相对地指出，就算是以完成特定工作为期限的用工形式，也不影响劳动关系的成立。陈步青律师还引用了《劳动合同X》第七条的规定，强调用人单位从用工那天起就和劳动者建立劳动关系了，用工时间长短、签没签合同都不影响劳动关系的认定。

最终的结果挺不错。法院经审理后，完全采纳了陈步青律师的代理意见。判决书里明确指出，周XX进入公司后，被安排到公司承接的项目工作，工作内容是公司的业务范围，劳动成果由公司享受、劳动报酬由公司发放，双方关系符合劳动关系特征。公司说周XX是临时雇佣，即便是以完成特定事项为期限的劳动合同，也不影响劳动关系的成立。法院依照《中华人民共和国劳动合同X》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定，判决确认周XX和公司在XXXX年XX月X日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系，而且案件受理费还免收了。

周XX一开始担心没办法确认劳动关系，拿不到赔偿，现在能有这样的结果，和之前的处境形成了鲜明对比。这个案子能赢，关键在于收集到了有效的证据，并且把它们串联成了完整的证据链，有力地证明了劳动关系的存在。