工伤赔偿差距大，律师出手全额获赔！

申请人，在下班途中发生了交通事故，受了伤。后来经过认定，这属于工伤，而且构成了十级伤残。

事情麻烦就麻烦在，申请人出事故的时候，所在单位还没完成工伤保险参保登记，也就是“应保未保”。这就导致申请人没办法从工伤保险基金那里获得赔付。更闹心的是，单位还想各种办法压低赔偿标准。他们提出工资基数低、已经发了部分补贴、意外险理赔款应该抵扣、交通事故同责能减轻责任这些理由，只愿意按照最低基数补偿。这和法定的待遇差距可太大了。申请人当时特别焦虑，觉得自己的权益要受损，不知道该怎么办才好。

这个时候，魏建明律师介入了这个案子。魏建明律师代理申请人提起了仲裁，请求解除劳动关系，并且主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、医疗费等全部工伤待遇。

为了办好这个案子，魏建明律师仔细研究了相关的法律法规和证据材料。魏建明律师明确适用《工伤保险条例》，指出单位应保未保，全部工伤待遇就得由单位承担，不能以任何理由降低标准、拒绝赔付。在确定工资基数的时候，魏建明律师按照法定标准来计算，否定了单位不合理的低价主张，这就让伤残补助金、医疗补助金、就业补助金都显著提高了。魏建明律师结合申请人的伤情和医疗期限，依法确定了停工留薪期是5个月，并且让这5个月的工资得到了全额支持，弥补了申请人的收入损失。魏建明律师还提出商业保险和工伤保险分属不同法律关系，意外险理赔款不能抵扣单位法定赔偿责任。另外，魏建明律师强调工伤赔偿不考虑职工过错，不能因为交通事故责任划分就减轻单位的赔偿义务。

仲裁委高度采纳了魏建明律师的意见，依法做出了裁决。首先确认了双方劳动关系解除；因为单位未依法参保，所以由单位全额承担工伤赔偿责任；支持了停工留薪期工资、三项伤残待遇、护理费、伙食补助费等项目；驳回了单位“意外险抵扣、过错抵扣、基数过低”等全部抗辩；裁定被申请人支付工伤待遇数万元。

对比申请人最初面临的情况，单位想压低赔偿标准，而最终申请人实现了工伤职工全额获赔，应享待遇都得到了保障。这个案子能有这样的结果，关键在于准确适用法律法规，坚持各项原则，为申请人争取到了合法权益。