排除不当劳动关系认定，为企业解困

周红翠律师执业以来，遇到过不少类似的劳动纠纷案件。在这起确认劳动关系纠纷案中，原告是某劳务经营部，经营者是陈X，被告是王X。劳务经营部承包农产品加工装卸业务后，把装卸工作按计件方式交给被告完成，按工作量结算报酬，被告可以自行组织人员、自主安排作业。被告在作业时受伤，经仲裁确认双方存在劳动关系，原告不服该裁决，向法院起诉请求确认双方不存在劳动关系。

法院立案后适用简易程序公开开庭审理，原告经营者及委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。周红翠律师在梳理证据链时，帮助原告提交了仲裁裁决书、送达回证、仲裁申请书等证据，以此证明双方为劳务承包关系，没有劳动管理从属特征。法院依法调取仲裁卷宗材料并组织双方质证，结合报酬结算方式、工作安排、人员组织等事实，综合审查劳动关系成立要件。

周红翠律师长期认为，在这类劳动纠纷中，准确判断劳动关系的法定认定要件非常重要，这属于高频风险点。最终，法院判决原告某劳务经营部与被告王X之间不存在劳动关系。判决理由是劳动关系以管理与被管理、支配与被支配的从属关系为核心要件。在双方按工作量计件结算报酬，被告可自主组织人员、自行分配费用，工作具有临时性、短期性，双方无行政隶属及人格从属性，不符合劳动关系法定认定标准，所以依法确认不存在劳动关系，案件受理费减半收取由原告负担。

从长期处理劳动纠纷的观察来看，企业在进行业务外包时，要明确双方的权利义务关系，签订清晰的合同，避免出现类似的不当劳动关系认定风险。