员工挪用公款，国家工作人员涉嫌挪用公款罪，挪用 50 万数额较大、营利或超三月未还处五年以下徒刑或拘役，情节严重处五年以上徒刑，归还可从轻；非国家工作人员涉嫌挪用资金罪，挪用 50 万数额较大处三年以下徒刑或拘役，数额巨大等有不同量刑，归还资金可作量刑参考，具体依案情定。

婚前隐瞒亲属犯罪一般不构成单独刑事犯罪。若隐瞒的亲属犯罪涉及与婚姻直接关联情况，如重大传染性疾病，影响婚姻效力，符合《民法典》婚姻无效或可撤销情形时，可申请相应处理，像隐瞒重大疾病，另一方一年内可向法院请求撤销婚姻。单纯隐瞒通常无刑事处罚，关键看是否对婚姻有实质不利影响及符合特定法律情形。

诈骗10万一般认定为数额巨大，依刑法，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对于从犯，应从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，法院会综合从犯在犯罪中的作用、参与程度等因素量刑。作用小、参与程度低的从犯，可能减轻至三年以下；作用较大但情节轻于主犯的，可能在三到十年内从轻，最终量刑依具体案件定。

员工入职一个月遭辞退，补偿依辞退原因而定。若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，入职一个月违法辞退赔偿金为一个月工资；若因劳动者试用不符条件等法定情形被辞退，单位无需补偿；若协商一致解约，单位支付半个月工资补偿。月工资按解除或终止合同前实际工作月数算平均工资。

出纳离职不交还现金属严重违反财务规定行为。现金属公司财物，公司可先与出纳沟通要求交接，沟通无果可告知其行为构成侵占。数额较大时可向公安机关报案追究刑事责任，《刑法》规定侵占数额较大或面临二年以下有期徒刑等处罚。公司还可通过内部审计固定证据，通过劳动仲裁或诉讼要求返还现金并承担损失，要保留好相关证据维护权益。

问题聚焦于用人单位变更工作时间致劳动者辞职有无补偿。依据《劳动合同法》，用人单位变更合同内容需与劳动者协商一致，公司增加上班时长属变更合同。若公司擅自增加时长，劳动者以此辞职可能构成被迫离职，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，需收集考勤记录等证据维护权益。

有了责任认定书不代表案子结了。它是事故各方责任认定，是处理案件重要依据。如交通事故，拿到后若涉赔偿，当事人先协商，不成则受害方可起诉要求责任方担责，含医疗费等。诉讼中法院依其及其他证据判决。所以责任认定书只是案件处理节点，后续还可能有赔偿协商、调解、诉讼等多环节。

一般情况下，车祸私了后保险公司仍可能赔偿，但有条件限制。若私了协议未损害保险公司权益且符合保险合同约定，如私了金额合理并有事故责任认定书等，保险公司通常会依条款赔偿。若协议有可撤销情形或被保险人隐瞒重要事实，保险公司有权拒赔或解约。私了后要及时通知保险公司，提供相关资料供审核。私了不影响赔偿，但需遵循规定和流程。

对方负全责时，通常可报销合理的交通费。依据《中华人民共和国民法典》，侵权方造成人身或财产损失，需赔偿合理费用，交通费属此类合理支出，全责方有赔偿义务。交通费指受害人及陪护人员就医或转院实际费用，以正式票据为准。处理事故的公共交通费用也可赔。可收集票据协商，协商不成可诉讼。

财产保全是法院在利害关系人起诉前或当事人起诉后，为保障判决执行或避免财产损失，对当事人财产或标的物采取的限制处分措施。要保全债务人财产，需向法院提交申请书并提供担保，法院审查后裁定是否采取措施。保全方式有查封、扣押、冻结。申请要尽快，且需有合理依据，否则可能担责。

法院执行有限公司欠款，先发出执行通知责令其限期履行。若公司未履行，法院有权查询、冻结其资金，查封、拍卖其财产，还可对相关负责人限制出境、列入失信名单。若公司隐匿、转移财产，可对责任人罚款、拘留，严重的追究刑责。法院还可依申请让次债务人向申请执行人履行到期债务，执行会遵循程序保障各方权益。

使抵押房产无效有几种情形及方式：一是抵押合同无效，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的；二是抵押房产权利瑕疵，像房产所有权人不明确或无权处分，共有房产未经其他共有人书面同意抵押；三是未办理法定登记手续，未登记则抵押行为无法律效力。使抵押无效要通过合法途径，否则或引发新法律责任。