若被公司逼自杀，首先应及时就医，确保自身生命健康安全。同时，收集公司逼迫的相关证据，如聊天记录、工作邮件、证人证言等。可与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，情况严重时还可考虑通过法律诉讼追责。

网络诈骗6000元构成诈骗罪，属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。从犯会从轻、减轻或免除处罚，量刑综合其在犯罪中的作用、参与度及有无自首、立功、退赃获谅解等情节。作用小、参与低且积极退赃的从犯，可能判拘役等并缓刑或单处罚金；参与度高则从轻幅度小。

刺伤他人的刑罚判罚需依据具体情况而定。若构成轻微伤，不构成犯罪，按治安管理处罚法，处拘留和罚款；若构成轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；构成重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致重伤残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

一般职工生病期间，用人单位不能随意辞退。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得依本法第四十条、四十一条规定解除合同。医疗期根据职工实际和本单位工作年限确定，为3至24个月。医疗期满，职工不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前书面通知或付一个月工资可解约，需支付经济补偿，按工作年限计算。

员工递出辞呈后，公司仍可能起诉。若员工在职期间损害公司合法权益，如违反保密协议、竞业限制约定，严重失职、营私舞弊致公司重大损害等，即便已提出辞职，公司也有权起诉。公司需在法定诉讼时效（一般三年）内进行，且起诉要有充分证据证明员工违法违约及公司损失，辞呈不影响公司追究其法律责任。

公司不让请假，员工被迫离职是否赔钱需分情况。若公司不合理拒绝请假，违反劳动合同约定或劳动法规，员工被迫离职，公司需支付经济补偿；若请假要求不合理，公司拒绝合理，员工主动离职，通常无赔偿。

新交通事故赔偿标准涵盖多个方面。人身损害赔偿包括医疗费、误工费等，依据实际发生及相关标准计算；财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算；若造成残疾或死亡，还有残疾赔偿金、死亡赔偿金等，标准根据受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。

车被撞且对方全责，三月后修车可先收集事故相关证据，如责任认定书、碰撞照片等，与对方及其保险公司协商确定维修事宜，让其承担维修费用。若协商不成，可通过法律途径，向法院起诉要求对方赔偿修车产生的合理费用。

肇事逃逸是否会被拘留及拘留时间需视具体情况而定。造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，公安机关交通管理部门可处十五日以下拘留；构成犯罪的，会被刑事拘留，一般拘留时间是三日，特殊情况可延长一至四日，对流窜作案等重大嫌疑分子可延长至三十日。

若92岁老人借钱不还还诬告，被侵权人可收集借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实的证据，向法院提起民事诉讼要求老人偿还借款。对于老人的诬告行为，若造成名誉损害等后果，可通过法律途径追究其侵权责任，维护自身合法权益。

公司为逃避债务虚假转让财产，债权人可依据《民法典》相关规定，行使撤销权，请求法院撤销该转让行为。若转让财产行为被撤销，该行为自始无效，此外，债权人应及时收集证据并在规定时间内通过诉讼方式维护自身合法权益。

债权人申请财产保全可以不通知债务人。在情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补损害时，债权人可在提起诉讼或申请仲裁前向法院申请采取保全措施，此阶段无需通知债务人。法院接受申请后，会在四十八小时内作出裁定并执行。