打架致骨折可能构成故意伤害罪，需经伤情鉴定。轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤处三至十年有期徒刑；致死或特别残忍致严重残疾处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。量刑综合犯罪动机、手段等，自首、立功、赔偿获谅解可从轻减轻，持凶器、伤多人等从重。

寻衅滋事分两种情形处理：不构成犯罪的，依治安管理处罚法，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。构成犯罪的，依刑法，一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制；纠集他人多次实施且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金，量刑需结合案情、情节及危害后果等确定。

刑事案件追诉期限依犯罪法定最高刑确定：不满五年有期徒刑的为五年，五年以上不满十年的为十年，十年以上的为十五年，无期徒刑、死刑的为二十年；二十年后续追诉需报请最高人民检察院核准。此外，立案后逃避侦查审判、被害人控告应立案未立案的，不受追诉期限限制。

劳动合同期内无故被辞退，用人单位违法解除需支付赔偿金（为经济补偿2倍）。经济补偿按工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月，月工资为解除前12个月平均。若单位拒付，劳动者可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

公司辞退员工补偿分三类：1.合法无需补偿：员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违规、失职致重大损害等情形；2.合法需经济补偿：因客观重大变化、经济性裁员等，按工作年限每满一年付一月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年付半月；3.违法辞退：付经济补偿二倍赔偿金，月工资为解除前12个月平均工资。

上班十几天被辞退的赔偿分两种情况：若单位合法辞退（如试用期不符合录用条件），无需赔偿；若违法辞退，按《劳动合同法》，不满六个月补半个月工资，违法需付二倍即一个月工资（月工资为实际工作月数的平均工资）。员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

交通事故致昏迷不醒的起诉流程：先收集事故认定书、诊断证明等证据，确定肇事司机、车主、保险公司为被告；再写明确原被告、诉求及事实理由的起诉状；向事故地或被告住所地法院提交材料；法院受理后开庭，由法定代理人代昏迷伤者举证。

交通事故10级伤残赔偿金额需结合多因素确定，赔偿项目含医疗费、误工费等常规费用及残疾赔偿金、辅助器具费等。残疾赔偿金按受诉法院地上一年度城乡收入标准，定残日起算20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年）；其他项目依实际（如医疗凭票据、误工依时间收入）。因各地经济及案情不同，无确切数额，需累加各项计算。

刮蹭他人车辆后，应立即停车主动与车主沟通协商赔偿，责任无异议可自行协商（赔偿含实际维修费用）；协商不成报警，交警出具责任认定书，受损车主凭认定书、维修发票等索赔。若投保交强险和商业险，保险公司先在责任内赔偿，超出部分由责任方承担。需保留现场照片、认定书等证据备用。

公司员工借款不还时，处理步骤如下：先由财务或相关负责人友好沟通，了解原因并要求还款，必要时重协商还款计划签书面协议；协商无果则发催款函（明确借款金额、时间、逾期后果，留证）；仍拒不还款可走法律途径，准备借款合同、转账记录等证据，先申请支付令（简便成本低），若提异议则诉讼，胜诉后可申请强制执行员工财产。

无论朋友欠款金额多少，债权人可提起民间借贷诉讼，法律未限制起诉金额，只要符合起诉条件（原告与本案有直接利害关系、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属法院受理范围及受诉管辖），法院即受理。但低额欠款需考虑诉讼成本收益，建议先协商，协商不成再诉讼维权。

夫妻债务承担分两类：个人债务含婚前债务、以个人名义超出家庭日常所需且债权人无法证明用于共同生活的债务，由负债方独自承担；共同债务含双方共同签名/事后追认、为家庭日常所需的债务，一般共同承担、平均分割，可协商比例但不得对抗善意债权人，债权人主张时双方负连带责任，一方承担后可按协议追偿。