我国法律规定，已满十六周岁犯罪应负刑责，已满十四不满十六周岁犯特定八类罪负刑责。未成年人盗窃1000元以上，不满十六周岁一般不构成犯罪，责令监护人管教，必要时专门矫治；已满十六周岁构成盗窃罪，应从轻或减轻处罚。司法实践中量刑会综合多种因素，最终由法院依具体案情判定。

我国法律规定，诈骗公私财物价值三万元至十万元以上属“数额巨大”，诈骗三万属此范畴，一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。具体量刑会综合考量多种因素，如犯罪嫌疑人认罪态度、有无自首立功情节、是否退赃退赔等。积极退赃退赔等或从轻处罚，无从轻情节则按上限量刑，最终由法院依具体案情判定。

协助他人洗钱获利15万构成洗钱罪，依《刑法》规定，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。洗钱罪指为掩饰、隐瞒特定犯罪所得及收益来源性质而实施的犯罪。司法机关量刑时综合考量多种因素，获利15万属情节一般，还会考虑自首、立功等从轻或减轻情节，以及累犯等从重情节，具体量刑由法院依案判定。

被劝退离职是否有补偿金分情况而定。若员工因自身过错被单位劝退，如严重违纪、失职致重大损害等，单位依《劳动合同法》无需支付补偿金。若单位提出劝退，双方协商一致解除合同，单位按员工工作年限，每满一年付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位无正当理由劝退，属违法解除，员工可要求双倍赔偿。

超过60岁员工被辞退有无赔偿分情况而定。若员工已依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，赔偿依双方劳务合同约定执行。若员工超60岁但未享受基本养老保险待遇，与单位为劳动关系，单位依法定情形辞退无需赔偿，违法辞退则员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限算。

若因用人单位拖欠工资而辞职，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位应支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资高于当地标准三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

醉驾逃逸致他人轻伤，需承担民事侵权赔偿与刑事责任。民事赔偿依民法典，涵盖医疗费、误工费等合理费用，金额无固定标准，依受害人实际支出和损失定，如医疗费看票据、误工费按实际减少收入算。醉驾逃逸或构成危险驾驶罪，逃逸情节影响量刑。建议积极协商赔偿获谅解，赔偿金额结合个案确定。

若车被电瓶车撞且对方全责，赔偿涵盖三方面。财产损失有车辆维修费用（以发票为准）、合理范围内的贬值损失（需专业评估）；人身伤害方面，对方要赔偿医疗费（凭票据）、误工费（依误工时间和收入定）、护理费（按护理级别和时长算）；处理事故合理支出如交通费、误工费等，需凭证索赔。要及时报警和通知保险，留存证据，协商不成可诉讼维权。

车辆事故后保险公司拖延处理，可按以下办法解决：先依据《保险法》与保险公司沟通，以书面或录音形式保留记录，明确告知其应在法定期限内处理并了解拖延原因；若沟通无果，可向其上级公司投诉，也能向中国银保监会及其派出机构投诉；若上述途径均无效，可收集事故责任认定书、维修发票等相关证据，向法院提起诉讼，要求赔偿及承担拖延造成的合理损失。

不当得利事实发生后，受损人随时可起诉要求返还。起诉需满足原告与本案有直接利害关系等起诉条件。同时要注意诉讼时效，一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若超三年起诉且对方提时效抗辩，法院查明无中止、中断等情形，可能驳回原告诉求。受损人发现情况后应尽早收集证据起诉维权。

仅凭借条无转账记录主张返还借款，需结合款项交付事实判断。借贷关系成立需借款合意与款项实际交付，若款项为现金交付，出借人应补充证人证言、视听资料、聊天记录录音等以证明款项交付。若无法提供，对方抗辩未收到款项时，出借人或因举证不能败诉。建议尽快收集证据，必要时起诉维权。

若出轨男因债务要离婚，无过错方可采取以下维权方式。针对出轨行为，收集聊天记录、照片、视频等证据，离婚分割财产时可请求适当多分，还能主张离婚损害赔偿。对于债务，要区分个人债务和夫妻共同债务，个人债务由出轨男承担，夫妻共同债务一般双方共担，有证据证明未用于共同生活等情况除外，无过错方应积极收集债务证据。