《中华人民共和国刑法》规定寻衅滋事罪有两档量刑标准。一档是有随意殴打他人等寻衅滋事行为破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制；另一档是纠集他人多次实施前款行为严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑可并处罚金，司法实践中“多次”一般指三次以上，量刑依多种因素遵循罪责刑相适应原则确定。

依据《中华人民共和国刑法》，寻衅滋事罪一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制，存在特定行为按此量刑。纠集他人多次实施前款行为且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。法院量刑会综合考虑多种情节，如犯罪动机等，自首、立功等从轻情节及累犯等从重情节都会影响判刑时长。

根据《刑法》，寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑等，纠集他人多次实施该行为严重破坏社会秩序的处五年以上十年以下有期徒刑。缓刑适用条件是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子符合相关条件。所以犯寻衅滋事罪若符合缓刑条件，最多只能判处三年有期徒刑缓期执行，也就是判三年缓三年，因为缓刑要求是三年以下有期徒刑或拘役。

劳动合同到期不续签是否有赔偿分情况而定。用人单位提出不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等。劳动者提出不续签，除非用人单位降低原条件致其拒签，否则无补偿。如员工工作3年，合同到期单位不续签要付3个月工资补偿，单位维持或提高待遇员工不续签则无补偿。

法律未明确规定劳动合同到期不续签时用人单位或劳动者需提前多久告知对方。用人单位不续签应在合同期满前决定，除特定情形外需支付经济补偿，未提前通知可能引发纠纷并担责。劳动者虽无法定义务，但从职业素养和工作交接考虑，实践中建议提前1个月左右告知单位，以保障工作有序进行。

劳动合同到期直接走有无赔偿分情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而直接走，无经济补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意并直接走，用人单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年付一月工资等；用人单位不续订劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式相同。

肇事逃逸后，车辆一般无直接处罚，但会被依法扣留。因收集证据，公安机关交通管理部门可扣留，期限通常不超30日，重大复杂经批准可延长至60日。逃逸车辆若参保，保险公司支付抢救费；未参保或逃逸的，救助基金垫付后可追偿。逃逸者担全责，民事赔偿时车辆可能被法院强制执行。

肇事逃逸者需进行赔付，包括人身损害赔偿，如伤者的医疗费、误工费等，伤残或死亡的相应赔偿金等；还有财产损失赔偿，涵盖直接损失如车辆维修等，间接损失如停运损失等。肇事逃逸是严重违法，不仅担民事赔偿，还可能面临行政处罚与刑事处罚，赔偿范围和金额依实际及法律规定确定。

交通肇事逃逸后，被抓获前自动投案且如实供述罪行就算自首，法律未明确限定投案时长。一般逃逸者主动回公安机关说明事故及肇事经过等即可认定。事故发生后几小时、几天甚至更长时间投案，符合条件就能认定。关键在于投案主动性与供述真实性，主动投案体现悔悟，如实供述助司法机关查明事实、公正处理，利于从轻或减轻处罚。

《民法典》规定债权人代位权行使要满足：一是债权人对债务人的债权合法且到期，合法且届清偿期才有行使基础；二是债务人怠于行使其债权或相关从权利，应以诉讼或仲裁主张权利却不行使；三是怠于行使影响债权人到期债权实现；四是债务人债权非专属于自身的，像基于扶养等关系产生的给付请求权不能被代位行使。

代位权指债务人怠于行使对第三人权利害及债权时，债权人为保全债权可自己名义代位行使。债权人行使代位权的必要费用如诉讼费、差旅费等，应由债务人负担。因是债务人原因致债权人行使代位权，若不由其负担，会使债权人顾虑费用成本，不利于制度实施，不符合公平原则，根源在于债务人不作为。

债权人代位权行使的效力体现在：对债权人，债权得保全，次债务人履行债务时有权受领用于偿债；对债务人与次债务人，通知到达次债务人后，债务人权利处分受限，次债务人不能再向债务人清偿，需向债权人履行，履行后相关债务消灭；代位权诉讼中，债权人胜诉，诉讼费用由次债务人负担并从实现债权中优先支付，其在平衡利益、保障债权实现上作用重要。